用人单位合同到期不续签有补偿吗(2倍工资！劳动合同期满后，未及时续签须知……) - 劳动工伤

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简介：用人单位不续订合同的，应当给予补偿。然后，新的问题出现了。劳动合同期满后，仍在用人单位工作。但是书面劳动合同没有续签，那还有什么意义呢？然后有个个案经验。劳动合同期满后超过一个月未续签书面劳动合同的付

用人单位不续订合同的，应当给予补偿。

然后，新的问题出现了。

劳动合同期满后，仍在用人单位工作。

但是书面劳动合同没有续签，那还有什么意义呢？

然后有个个案经验。

劳动合同期满后

超过一个月未续签书面劳动合同的

付两倍工资。

↓ ↓ ↓

简单来说，就是圈出两个重点。

一是劳动合同到期后续签。

书面劳动合同应在一个月内续签。

二、劳动合同到期后续签劳动合同。

一个月内未续订书面劳动合同的

用人单位应当依法向劳动者支付二倍的工资。

【起薪时间的2倍】

劳动合同一个月后到期。

【工资截止日期的2倍】

书面劳动合同续签前一天。

未续签书面劳动合同工资的2倍。

最长支付11个月。

对于劳动合同法

不要错过路过的农民工。

并且一定要

来源:青岛12333

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网友点评

野场浪子

2022-03-11 22:40:32 回复

用人单位不续订合同的，应当给予补偿。然后，新的问题出现了。劳动合同期满后，仍在用人单位工作。但是书面劳动合同没有续签，那还有什么意义呢？然后有个个案经验。劳动合同期满后超过一个月未续签书面劳动合同的付两倍工资。↓ ↓ ↓简单来说，就是圈出两个重点。一是劳动合同到期

黄昏起风了

2022-03-11 15:37:20 回复

↓ ↓ ↓简单来说，就是圈出两个重点。一是劳动合同到期后续签。书面劳动合同应在一个月内续签。二、劳动合同到期后续签劳动合同。一个月内未续订书面劳动合同的用人单位应当依法向劳动者支付二倍的工资。【起薪时间的2倍】

有朝一日

2022-03-11 17:28:53 回复

用人单位不续订合同的，应当给予补偿。然后，新的问题出现了。劳动合同期满后，仍在用人单位工作。但是书面劳动合同没有续签，那还有什么意义呢？然后有个个案经验。劳动合同期满后超过一个月未续签书面劳动合同的付两倍工资。↓ ↓ ↓简单来说，就是圈出两个重点。一是劳动合

野鹿眠

2022-03-11 16:40:10 回复

用人单位不续订合同的，应当给予补偿。然后，新的问题出现了。劳动合同期满后，仍在用人单位工作。但是书面劳动合同没有续签，那还有什么意义呢？然后有个个案经验。劳动合同期满后超过一个月未续签书面劳动合同的付两倍工资。↓ ↓ ↓简单来说，就

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