到期不续签劳动合同公司给补偿吗(江东律师：劳动合同到期后单位不续签，需要进行补偿吗？) - 劳动工伤

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简介：劳动者与用人单位签订了固定期限合同。固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签合同，用人单位是否应该进行经济补偿？用户咨询:2000年到2008年底在上海一家公司工作。2000年

劳动者与用人单位签订了固定期限合同。固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签合同，用人单位是否应该进行经济补偿？

用户咨询:

2000年到2008年底在上海一家公司工作。2000年到2007年，我在上海总部工作。2007年下半年，公司把我调到浙江工作。合同只签了两次，一次是2008年，从2008年1月1日到12月31日。但是没有书面通知公司是不会续约的！公司是否应该给予赔偿？

安徽资治律师事务所江东律师解答:

劳动合同期满后，除非劳动者提出不续订，用人单位不续订的，应当给予经济补偿。

经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

职工月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资3倍的，只按照职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金，计算的最长期限不超过12年。

劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

江东律师分析:

用人单位提出续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。需要注意的是，前提是用人单位维持或提高劳动待遇。用人单位变相降低劳动待遇，强迫劳动者不同意续签合同的，不适用本规则，用人单位仍应支付经济补偿金。

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网友点评

逾期不侯

2022-03-11 13:57:38 回复

提是用人单位维持或提高劳动待遇。用人单位变相降低劳动待遇，强迫劳动者不同意续签合同的，不适用本规则，用人单位仍应支付经济补偿金。（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）

花容将军

2022-03-11 19:37:51 回复

付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年

小猪王子

2022-03-11 18:00:41 回复

解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本

抠脚杠把子

2022-03-11 19:29:43 回复

经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。职工月工资过

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