员工不续签劳动合同公司给补偿吗(王波律师：劳动合同到期后员工不续签，公司需要支付经济补偿吗？)

通常我们签订的劳动合同都是有期限的。一般劳动合同到期后会自动续签，但也有例外。按照法律规定，如果单位此时不与劳动者续签劳动合同，需要对劳动者进行补偿。那么，如果劳动者不同意续签合同，公司需要支付经济补偿金吗？

用户咨询:
我公司与员工A签订的劳动合同已于上周到期。劳动合同到期前，公司通知员工A按原劳动合同标准续签劳动合同，工资福利待遇不变。但是员工A要求公司加薪，不愿意签劳动合同。公司应该怎么做？通知他解除劳动关系需要支付经济补偿金吗？

黑龙江宇通律师事务所王波律师解答:
劳动合同期满后，用人单位降低劳动合同约定的条件续订劳动合同的，如降低工资、延长工作时间等，劳动者有权拒绝续订劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订合同继续在原单位工作的，用人单位在原劳动合同期满后一个月内通知劳动者解除劳动关系的，无需支付经济补偿金；但用人单位在原劳动合同期满后一个月至一年内通知劳动者解除劳动关系的，仍需支付经济补偿金；原劳动合同期满一年以上，双方仍未签订书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位在没有法律依据的情况下，不得单方通知员工解除劳动关系，否则存在违法解除劳动关系的风险。

劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

王波律师分析:

劳动合同期满后，单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者无正当理由故意拖延签约，继续在原单位工作的，建议按照以下方式处理:

1.尽量收集证据证明续签的劳动合同没有降低原劳动合同约定的条件以及不与单位续签是劳动者的原因，比如给劳动者发送劳动合同续签通知书，要求劳动者明确表示是否同意续签以及不同意续签的理由；

2.劳动者无正当理由拒绝续订合同的，用人单位应当在劳动合同期满前或者最迟在原劳动合同期满后一个月内书面通知劳动者解除劳动关系。否则，根据具体情况，单位将面临向未签订书面劳动合同的劳动者支付两倍的工资补偿金和经济补偿金的风险；

3.劳动合同期满后员工仍来公司工作的，双方解除劳动关系时，用人单位应当按照原约定的工资标准结算员工提供的实际劳动期限对应的劳动报酬。

王波律师，法制日报案件采访律师，黑龙江省律师协会未成年人保护专业委员会委员，牡丹江新闻传媒集团《名嘴谈案件》栏目特邀嘉宾，1993年取得律师资格，工作态度严谨，结案快，成功率高。