劳动仲裁申请书上的金额写错了影响大吗(员工仲裁少要了赔偿金，公司愉快接受，员工反悔但已没有机会)

【/s2/】题记:【/s2/】如果公司辞退你，在劳动维权中要求的经济补偿或赔偿到底是多少？大多数员工只会多算，不会少算！今天，本案中的员工自己成功赢得了仲裁。该公司必须支付赔偿金，但拒绝了其他索赔。该员工随即起诉至法院。同时，人家一说钱少，就立马单独申请仲裁，不予受理。一审变更了上诉金额，但被驳回。

大家好，这里是只讲真实案例的《询问人生》 [(2014)东三法利民1号2 * 6]。为避嫌，以东莞G公司为公司，熊某为员工。本案中，熊有充分的证据证明公司违法辞退他，但由于不知道如何计算赔偿金，第一次申请仲裁时对赔偿金数额写得较少。胜诉后听到别人说我要的少，再次申请仲裁，却一路被拒，就是典型案例。按照惯例，最后一个是给大家分析一下，类似的情况我们应该怎么处理！

熊某，2014年1月6日入职，从事话务员工作，底薪1310元，加班费另加。2014年1月25日，东莞F公司以试用期不合格为由，将熊辞退。熊认为，公司没有法定理由辞退自己，应该自己支付赔偿金。于是熊自己上网搜索了解相关法律，准备好相关证据后申请仲裁。

熊的仲裁请求:

一、要求东莞F公司自行赔偿650元。【熊认为公司应该支付自己0.5个月的赔偿金。按照1310，正好是650元。事实上，熊混淆了经济补偿和赔偿的区别，熊猫不知道如何确定赔偿的计算基数]

二、要求东莞F公司支付欠公司的赔偿金300元。【因为东莞F公司在辞退当天没有发放离职工资】

第三，要求东莞F薪支付一月277元的工资差额。

仲裁于2014年3月28日给出判决:一、要求东莞F公司支付熊某赔偿金650元；二、驳回熊的其他请求。

熊不服《驳回其他请求书》，向东莞市第三人民法院提起诉讼。后来听别人说要双倍赔偿。4月15日，他再次申请仲裁，要求赔偿2000元，却被仲裁告知“重复申诉”不予受理。

熊上诉法院调整为:

1.要求东莞F公司支付违法解除劳动合同赔偿金2000元；

二、要求东莞F公司支付1月工资利息500元；

三、要求东莞F公司承担本案诉讼费。

东莞市第三人民法院一审认为:

一、东莞F公司辞退熊确实违法，应当支付经济补偿金。

熊于1月6日至1月25日被辞退，期间工资总额(含加班费)为1997元，应以此为赔偿基数，实际赔偿应为1997元× 0.5个月× 2 = 1997元。

但熊第一次申请仲裁时，要求的数额为650元，视为其自愿合法处分权利，法院裁定不能超过原告要求的数额。

第二，对于原告的修改请求，既没有仲裁前程序，也没有相应的法律支持。同时，熊第二次申请仲裁修改其诉讼请求，违反了民事诉讼中不再被忽视原则，故不予支持。

一审判决结果:一、要求东莞F公司支付熊经济补偿金650元；二、驳回熊的其他诉讼请求。

首先，磨刀不误砍柴工。在仲裁申请书中写下自己的主张时，一定要多问问身边的朋友或专业人士，确保自己的主张准确无误。因为没有反悔的机会！

第二，在确定债权时，不要凭自己的想象去写，把一些无关的债权写进去，避免在仲裁和一审中留下不好的印象。

第三，一定要通过正规渠道学习和了解法律知识！不要在网上搜一些别人回答的法律知识就认为是正确的。现在网上的知识真假难辨，很水！其实网上搜索这次已经伤害到熊了！

第四，你不能认为自己维权时吃了无知的亏，法律会帮你。法律就是法律，只看书面证据和规定程序的执行，不会同情任何一方。所以，如果决定维权，一定要一次准确。

结论:作为员工，我们每天多学习一些相关的法律知识没有错，但是一定要选择正确的渠道。不要被网上无用的错误知识误导。说不清的时候，一定要相信专业的力量！