劳动仲裁书怎么写具体的赔偿金额(劳动合同只写工资1000，实际工资有10000，劳动仲裁会怎么算？)

劳动合同上只写了1800元的基本工资，实际是1万多元。如果有劳动仲裁，赔偿怎么算？——网友问。

工资的构成如果能在劳动合同中写清楚，对我们劳动者来说自然更好，但无论是人社局的合同范本，还是公司的实际执行，一般都只是基本工资。由于浮动工资不仅条款多，而且变动频繁，不适合作为固定条款写入劳动合同。

至于只写底薪，会影响薪酬吗？其实影响不大，不用太担心。

基本工资如何影响薪酬？

基本工资又称“基本工资”，是一种计时工资。在劳动争议中，“底薪”最常用的地方是加班费的计算。加班费是加班的补偿，以“基本工资”为基数计算。

工作日加班按“基本工资”的150%计算，休息日200%，法定节假日300%。如果是无基本工资的计件工资，计件单价按150%、200%、300%计算。

因此，如果发生加班费纠纷，在劳动仲裁中，一般以劳动合同中约定的基本工资作为判决依据。

如果实际增加了基本工资，但劳动合同没有修改，除非我们能有工资单等证据证明，否则还是按照合同中的工资计算。

劳动报酬计算的关键？

关于劳动报酬，根据《劳动合同法》的规定，大致有四种赔偿方式，经常会诉至法院。一是经济赔偿，二是赔偿金，三是工伤赔偿，四是拖欠工资。

经济补偿金是公司以正当理由辞退员工后给予员工的经济补偿。赔偿金是公司在没有合法理由的情况下解雇员工所要支付的罚款。赔偿金=经济补偿金的两倍=2×工作年限×过去12个月平均工资。

工伤赔偿涉及工伤后的工资，以及后续的伤残津贴、伤残津贴等。这是一个复杂的计算，这里暂时不展开。

不用说，要实事求是，欠多少就欠多少。

在这四种薪酬的计算中，有一个共同点，就是工资是多少？是按底薪算的吗？不要！

根据《工资总额构成条例》第4条

总工资由以下六部分组成:

(一)小时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班工资；

(6)特殊情况下支付的工资。

因此，在实际劳动仲裁中，赔偿金的计算并不是简单的“基本工资”的加减乘除。虽然现在的薪酬结构越来越复杂，但基本上是逃不过这六点的。比如现在最流行的绩效工资和业务提成，绩效属于奖金，提成属于计件工资。

如果赔偿的问题打官司，劳动合同上写什么其实并不重要。重要的是我们如何证明自己的实际工资收入。

如何证明自己的工资？

至于工资证明，最直接最简单的就是劳动合同中的工资和实际工资是一样的，直接出示劳动合同就可以了。但是几乎没有这种情况，所以要证明工资构成。

1.工资单，银行流水

工资条上有我们具体的工资构成和金额，银行流水可以证明实际金额。如果两者能匹配，就能很好的证明自己的实际收入。

2.相关薪酬制度

很多公司设置了相对复杂的绩效体系和提成体系，占工资的很大一部分。一旦这部分出现争议，我们就得用制度文件说话。

3.公司没有文件系统。工资用现金支付怎么办？

劳动争议不同于一般的民事诉讼，是“谁主张，谁举证”，但涉及到劳动争议，就要加上“谁裁决，谁主张”。"

根据《劳动仲裁法》第6条

一旦发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。

简单来说，我说公司要给我发6000元，实际只有3000元现金，而公司坚持要发6000元。虽然这个异议是我提出的，但是公司有发放工资凭证的义务，所以需要公司证明。如果公司拿不出任何证据，我就以此为准。

很多人认为《劳动合同》主要限制基本工资，这是大错特错。《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定:

(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这其中的每一点都与劳动者的权益息息相关。

比如，有的公司为了简化合同，会用“岗位”来代替，但无论是工作内容还是岗位，都保证了我们在工作中“做什么”和“什么都不用做”。特别是限制公司随便给我们调工作，需要和工人协商。劳动者有权不同意转让，即使转让跨度不太大，也要合理。

比如职场，很多网友说异地工厂搬迁没有补偿。这个时候，职场是关键。如果工厂从A市的A区搬迁到B区，属于正常搬迁，一般没有补偿。但是从a城搬到b城是工作地点的变更，不想去的员工可以要求赔偿。

另外，劳动合同也可以证明我们的工作年限。要注意薪酬，不仅是工资，工作年限也会影响薪酬。

所以，我的建议是“劳动合同”。如果关键内容不全，要慎重考虑。特别是空具体内容没填的要小心。因为我们还没签合同，公司在陷害我们。我们一定要一头扎进去吗？