在转正后什么情况下会被公司辞退(弄清你的试用期权益，试用期公司也不能随意开除人) - 公司法

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简介：缓刑总是让人觉得不安全。在这里，我想告诉你，不要因为缓刑就畏首畏尾。试用期内，一定要知道自己的权益。接下来分享一些试用期需要知道的问题。试用期不干了怎么办？1.试用期应该有多长？试用期应该有多

缓刑总是让人觉得不安全。在这里，我想告诉你，不要因为缓刑就畏首畏尾。试用期内，一定要知道自己的权益。接下来分享一些试用期需要知道的问题。

试用期不干了怎么办？

1.试用期应该有多长？

试用期应该有多长？一个月，两个月，半年，你还迷茫吗？我告诉你，这取决于你的劳动合同期限。严格来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年至三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。

2.试用期内，如果被公司调动，是否要重新设置试用期？

我告诉你，同一家公司只能有一次试用期。员工进入公司签订劳动合同，需要约定试用期。如果试用期已过，公司对你的岗位进行了调整，你就不能重新设置试用期了。试用期内岗位变动的，已经过的试用期仍然有效。然后推迟剩下的时间。无论是部门变动还是因其他原因依法变更试用期的长短，之前已经执行的试用期部分有效。

3.关联公司之间的人事变动有试用期吗？

如前所述，同一家公司，同一个人只能有一次试用期。换句话说，如果我们离开公司一段时间后重新进入公司，即使做不同的工作，也不需要设置试用期。如果是关联公司，要看两家公司是不是独立法人。如果是独立法人，就法人而言，如果不是同一个就业公司，可以重新设定一个试用期。

4.试用期可以休假吗？

每个公司的规章制度都不会阻止员工休假。事假、年假、病假、产假有的是法定节假日，有的不是。他们有权享受试用期。但年假的特性要求公司统一安排，所以试用期内公司有权拒绝休年假。

试用期有什么福利？

5.试用期内，公司可以随意与员工解除劳动合同吗？

试用期内，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向我们说明理由。有几个法律原因:1。我们不符合录用条件；这一点空毫无根据。单位需要说明理由，提供证据。前条被公司辞退有补偿吗？可以申请什么赔偿？”中也提到了。2.严重违反公司规章制度；3、玩忽职守、弄虚作假等。，对公司造成损害。4.我们还和其他公司签了全职劳动合同，影响了我们现在的工作；我们已经触犯了法律和刑法，就不说闯红灯了。6.其他情况，比如因工伤不能工作，也包括在内，但有补偿。如果公司因为效益不好进行经济性裁员，需要提前30天书面通知我们，或者在额外支付我们一个月工资后解除劳动合同。

员工在试用期内不能随意辞退。

好了，分享到此结束。你能注意我吗？

本文标签：转正后做出有损公司的事被开除有赔偿吗

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网友点评

春日无尾熊

2022-03-14 11:13:15 回复

合同，试用期最长为六个月。2.试用期内，如果被公司调动，是否要重新设置试用期？我告诉你，同一家公司只能有一次试用期。员工进入公司签订劳动合同，需要约定试用期。如果试用期已过，公司对你的岗位进行了调整，你就

油腻渣男

2022-03-14 02:56:22 回复

缓刑总是让人觉得不安全。在这里，我想告诉你，不要因为缓刑就畏首畏尾。试用期内，一定要知道自己的权益。接下来分享一些试用期需要知道的问题。试用期不干了怎么办？1.试用期应该有多长？试用期应该有多长？一个月，两个月，半年，你还迷茫吗？我告诉你，这取决于你的劳动合同期限。严格来说，劳动合同期限三个月

陆希晶菲

2022-03-14 00:38:42 回复

这叫啥事啊

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