转正后公司倒闭赔偿(试用期还没有过，公司就倒闭了，可以获得赔偿吗？)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：168 | 评论：2
用人单位的违法情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位原因导致劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二是试用期内用人单位向劳动者提出解除合同的动议，双方协商同意解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。由此可见，协商解除劳动合同时，哪一方提出解除是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。如果是用人单位提出解除劳动合同的要求，那么用人单位应当依法支付经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位不需要支付赔偿金。
第三，用人单位解除合同没有过失。劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任的。
四是用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，或者劳动合同因用人单位经营期限届满无法继续履行的。
本文标签： 转正后做出有损公司的事被开除有赔偿吗
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网友点评
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智商是个好东西
2022-03-14 10:53:22 回复
付经济补偿金。一、试用期员工“被迫离职”。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位出现一些违法情形时，劳动者可以随时单
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长情不及你
2022-03-14 07:50:37 回复
劳动合同是没有经济补偿的，但是根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位出现一些违法情形时，劳动者可以随时单方解除劳动关系。本案中，虽然劳动者提出解除劳动合同，但用人单位仍应支付劳动者经济补偿金。用人单位的违法情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未
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