已经转正被开掉公司赔多少(试用期被辞退也有赔偿，关于试用期的5个陷阱)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：215 | 评论：3
真相:试用期内被无故辞退，可以索赔
《劳动法》规定，在试用期内，用人单位只有证明劳动者有不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定辞退情形的，才能依法辞退劳动者。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而擅自解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
补偿标准按职工在本单位的工作年限计算:
工作n年付n个月工资；
6个月
工龄
陷阱2：试用期可以不签劳动合同真相:不可能！
录用的时候要签劳动合同，试用期也要体现在劳动合同里。如果用人单位在用工一个月内不与劳动者签订合同，劳动者可以要求不签期间工资的两倍赔偿，但需要注意的是，如果用人单位超过一年未签订劳动合同，则视为与公司签订无固定期限劳动合同，这种情况下不会有赔偿。
陷阱3：试用期看公司意愿，可随意延长
真相:试用期最长不超过半年
试用期与劳动合同约定的服务时间有关:
劳工合同
劳工合同
劳动合同>:3年，试用期不超过6个月；
如果试用期满未能成为正式员工，或者即将成为正式员工，用人单位延长试用期是违法的。
陷阱4：试用期没有社保，转正才有
真相:入职就要交社保，单位要给劳动者交社保
缴纳社保不仅是福利，也是社工的义务。用人单位不得以任何借口不给劳动者缴纳社保，劳动者也不得自愿不缴纳社保。
陷阱5：试用期工资没有规定，不低于当地最低工资标准即可
真相:试用期最低工资是正式工资的0.8倍
试用期工资不能低于当地最低工资标准但也不能低于正式工资的0.8倍，否则用人单位应赔偿差额的2倍。
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