转正后被公司开除怎么赔偿(试用期内被辞退有没有补偿？)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：205 | 评论：3
社会险恶，钱难赚，屎难吃。这个世界上什么样的人都有，公司也是。
如果在试用期内被辞退，农民工首先要反思自己是否犯了以下三个错误:
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的。
如果是这三种情况，不如和公司凑在一起，配合HR完成离职手续。我们是讲道理的人，不要想着大惊小怪。
HR辞退试用期员工最常见的理由是“不符合录用条件”。很多人对这个规定有一个误解，以为公司在试用期对新员工不满意，可以随时辞退新员工。事实上，试用期员工享有与正式员工同等的所有法律权利。
除了一个限制:员工被证明不能胜任录用的，公司可以解除劳动合同。但是，对于这一条款，大部分公司都无法提供实质性的证据。如果他们以“不符合录用条件”强行解除劳动合同，就去劳动仲裁，99.99%的公司都会败诉。公司有建立健全规章制度的义务，有从专业角度判断面试人员是否符合录用条件的能力；除非面试人员故意隐瞒或伪造学历或工作经历，否则将构成录用后被认定“不符合录用条件”。
值得注意的是，
“不具备就业资格”≠“不具备工作能力”
即使你做不到你的工作，也来问HR soul四个问题:
有证据证明我无能吗？
我是否已签署并同意评估指标？
你没有资格让公司对我进行再培训吗？
你安排我调岗了吗？
这些问题一问出来，HR就会大吃一惊，遇到懂得怎么做的人。好好谈谈赔偿方案吧，不然又逃不了一次仲裁。
可能有人觉得公司不怕仲裁，等仲裁结果出来也不迟。对于HR来说，处理仲裁是一个很正常的拿工资的工作，但是新员工往往是拿不起的。
这种想法不一定对。毁灭自己不一定要有野心。知道一个公司劳动争议多，会成为劳动监察部门的重点。万一员工真的很努力，不接受调解，官司会一直打到法院。公司工商信息还会添加违规辞退员工的负面诉讼记录，分分钟翻出。一些公司在申请政府补贴时，官方审核非常重视公司的信誉。所以劳动仲裁诉讼对公司的负面影响不一定比员工小。
试用期被辞退可以索赔多少？
有两种情况:
1。可以协商主张的经济补偿是N+1。
试用期最长不超过6个月，所以不满半年的赔偿是半个月工资，加上一个月的通知，也就是1.5个月的工资赔偿可以协商解约。取消谈判需要双方签字。
2。因非法终止而要求赔偿，即2N。
同样，试用期必须在半年以内，n是半个月工资，2N只是一个月工资补偿。一些人力资源专家计算出非法解雇的成本甚至更低。随便扔个辞退通知，让员工去仲裁。反正他们最多也就损失一个月的工资。
在这种情况下，还有一个以毒攻毒的招数，就是不要求赔偿。当你向劳动监察部门反映情况时，一定要真诚地表明你在乎这份工作，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这样一方面会化被动为主动，争取更多的时间去应对；另一方面也会给HR压力，用恶心来回击恶心的身体，想轻易赶走我？哼，别走！
一点:不能既要经济补偿又要赔偿。
也就是说，不能同时要求N+1和2N。
对于入职不到半年的新员工，选择取消谈判，要求N+1为最佳方案，心中有数不慌张，要求一个月的工资补偿是底线。为了下个月的饭钱和房租，和HR一起谦虚勇敢。
祝大家都能找到好公司，找到好老板！
本文标签： 转正后做出有损公司的事被开除有赔偿吗
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网友点评
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侠盗高飞
2022-03-14 10:05:34 回复
是“不符合录用条件”。很多人对这个规定有一个误解，以为公司在试用期对新员工不满意，可以随时辞退新员工。事实上，试用期员工享有与正式员工同等的所有法律权利。除了一个限制:员工被证明不能胜任录用
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烈火英雄心
2022-03-14 09:22:53 回复
。当你向劳动监察部门反映情况时，一定要真诚地表明你在乎这份工作，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这样一方面会化被动为主动，争取更多的时间去应对；另一方面也会给HR压力，用恶心来回击恶心
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最近爷缺爱
2022-03-14 03:51:10 回复
翻出。一些公司在申请政府补贴时，官方审核非常重视公司的信誉。所以劳动仲裁诉讼对公司的负面影响不一定比员工小。 试用期被辞退可以索赔多少？有两种情况:1。可以协商主张的经济补偿是N+1。试用期最长不超过6个月，所以不满半年的赔偿是半个月工资，加上一个月的
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为赋新词强说愁
2022-03-14 07:57:21 回复
定比员工小。 试用期被辞退可以索赔多少？有两种情况:1。可以协商主张的经济补偿是N+1。试用期最长不超过6个月，所以不满半年的赔偿是半个月工资，加上一个月的通知，也就是1.5个月
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