公司员工违规导致公司损失(员工迟到一次扣1000元，违法！劳动法规定：这些扣工资的行为违法) - 劳动工伤

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简介：一家安徽公司，因为员工迟到一次，罚款1000元。员工离职，程潇选择找公司结算工资，因为他当月上班迟到三次，公司规定每次罚款1000元，他被扣了3000元，但他只拿到了2017元。这家公司的领导

一家安徽公司，因为员工迟到一次，罚款1000元。

员工离职，程潇选择找公司结算工资，因为他当月上班迟到三次，公司规定每次罚款1000元，他被扣了3000元，但他只拿到了2017元。

这家公司的领导似乎处于疯狂的边缘。记者采访时，领导不仅拒绝，还要求记者“滚蛋”。

程潇说他能理解迟到的处罚，但他不能接受这么多的处罚。

法律专家表示，如果程先生所说属实，那么涉事企业的罚款违反了《劳动法》的相关规定，先生通过劳动仲裁和劳动监察大队投诉维权。另外，根据我国现行的劳动法律法规，迟到的扣款要扣除缺勤期间对应的工资。比如员工A迟到10分钟，用人单位只能扣这10分钟对应的工资。

提醒
这些克扣工资是违法的！

迟到扣钱似乎是很多公司规定中的惯例，HR也可能认为没有问题。

但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的呢？法律有没有规定什么情况下可以扣工资？萧艾在这里为你解答。

一、上班迟到扣工资

往往看到朋友圈吐槽，就会被扣几分钟。上班迟到是很多人都经历过的事情。在许多雇主的规章制度中，员工迟到是要受到惩罚的。

劳动者故意迟到违反劳动纪律，企业和用人单位维护其合法权益，合理的考勤扣除是允许的。

但有些用人单位超过员工正常日工资的罚款，肯定是违法的。

Ps:日薪计算公式=月薪21.75天

二、请假扣3倍工资

在我的印象中，这种问题基本都发生在工厂或者小城市的服务业。这些公司会给员工自由选择每个月几天假期的休息时间。但有些用人单位为了避免员工请假，规定员工请假期间要扣除高于甚至三倍于正常工资的工资，这显然是违法的。

劳动者请事假的，应当扣除请假当天的工资。剩余月薪=(21.75天-休假天数)×日工资。

三、工作绩效未达标扣工资

工资是用人单位使用劳动者劳动力必须支付的报酬。也就是说，即使用人单位亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

所以，员工考核不达标，用人单位扣工资是违法的。

四、因员工给公司造成了损失扣工资

如果员工因个人失职等给公司造成损失。，公司可根据经济损失的具体金额每月扣除员工工资的一部分，但不得超过员工当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

五、孕期女员工产检扣工资

根据《劳动法》规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，检查期间的工作时间按出勤对待，不算病假、事假或旷工。

雇主因女雇员请假进行产前检查而对其处以罚款是违法的。

六、以捐赠为由扣工资

根据《公益事业捐赠法》第4条，员工有权自行决定捐赠金额。要不要捐，怎么捐，一定是自愿的。任何用人单位不得以捐赠为名强行克扣员工工资。

七、员工辞职扣工资

一些用人单位为了避免员工辞职，故意拖欠、克扣员工工资，也是违法的。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果朋友遇到以上扣工资情况，可以和公司人员协商解决。如果他们解决不了，可以拿起法律武器维护自己的合法权益！

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网友点评

你是我的菜哦

2022-03-14 02:27:10 回复

月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。五、孕期女员工产检扣工资根据《劳动法》规定，怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，检查期间的工作时间按出勤对待，不算病假、事假或旷工。雇主因女雇员请假进行产前检查而