员工犯错导致公司损失需要赔偿吗(员工给公司造成巨大损失，公司可以扣掉全部工资吗？) - 公司法

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简介： 1.如果员工故意或过失给公司造成经济损失，当然要赔偿。2.如果经济损失巨大，远远超过员工工资的数额，此时是否可以扣除所有员工的工资来补偿公司的经济损失？3.答案是:不会！因为工资和劳动报酬是劳

1.如果员工故意或过失给公司造成经济损失，当然要赔偿。

2.如果经济损失巨大，远远超过员工工资的数额，此时是否可以扣除所有员工的工资来补偿公司的经济损失？

3.答案是:不会！因为工资和劳动报酬是劳动者的基本生活来源和生计保障，无论出于什么原因都不能完全剥夺。所以规定，即使用员工的工资来弥补给公司造成的经济损失，每个月扣除的金额也不能超过工资的20%。比如工资5000，每个月只能扣1000。剩下的4000元要作为员工的生活保障，不能扣除。

4.另外，如果员工工资比较低，扣了20%连最低工资都达不到，这种情况不能扣20%，扣了最低工资也不能扣。比如某地最低工资1800元，员工月薪2000元。扣除20%就剩1600元，低于当地最低工资标准。这时候只能扣10%直到1800元。

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网友点评

渣男惑心

2022-03-14 01:37:00 回复

果员工工资比较低，扣了20%连最低工资都达不到，这种情况不能扣20%，扣了最低工资也不能扣。比如某地最低工资1800元，员工月薪2000元。扣除20%就剩1600元，低于当地最低工资标准。这时候只能扣10%直到1800元。关注作者

抱熊掌

2022-03-14 02:16:55 回复

了20%连最低工资都达不到，这种情况不能扣20%，扣了最低工资也不能扣。比如某地最低工资1800元，员工月薪2000元。扣除20%就剩1600元，低于当地最低工

我怎么敢凶你

2022-03-14 06:29:59 回复

1.如果员工故意或过失给公司造成经济损失，当然要赔偿。2.如果经济损失巨大，远远超过员工工资的数额，此时是否可以扣除所有员工的工资来补偿公司的经济损失？3.答案是:不会！因为工资和劳动报酬是劳动者的基本生活来源和生计保障，无论出于什么原因都不能完

糙汉爱娇娘

2022-03-14 08:45:25 回复

工资和劳动报酬是劳动者的基本生活来源和生计保障，无论出于什么原因都不能完全剥夺。所以规定，即使用员工的工资来弥补给公司造成的经济损失，每个月扣除的金额也不能超过工资的20%。

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