合同工工伤后合同期满了会不会被辞退(工伤职工劳动合同期满后公司能否选择不续签劳动合同？)

徐先生在某五金机电有限公司担任操作工，双方签订的最后一份劳动合同为2017年1月1日至2020年12月31日。2018年1月11日，徐先生因工受伤，经当地人社部门认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，徐先生伤残等级为7级。2020年12月31日前，五金机电公司通过特快专递书面通知徐先生，双方劳动合同期限至2020年12月31日。公司决定劳动合同期满不再与徐先生续签劳动合同，双方劳动合同自2020年12月31日起终止。徐先生认为自己是受伤的员工。根据法律规定，公司不能单方面终止合同。那么，如果徐先生受伤后劳动合同到期，五金机电公司是否可以不续签劳动合同，从而导致劳动合同终止？

1.职工因工负伤被人社部门认定为工伤后，为了保护受伤职工的合法权益，防止工伤事故发生后，单位擅自解除与受伤职工的劳动合同，损害受伤职工的权益。因此，《劳动合同法》第四十二条规定“职工在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条(无过错辞退)和第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同，但仍可以依照《劳动合同法》第三十九条(过错辞退)的规定解除与工伤职工的劳动关系。也就是说，除了徐先生，还有以下六种情况:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

五金机电公司可以解除与徐先生的劳动合同。否则，五金机电公司不能单方解除与徐先生的劳动合同，否则将被认定为违法解除劳动合同，面临支付违法解除赔偿金的法律责任。

第二，五金机电公司像许先生一样工伤后劳动合同到期不再与许先生续签劳动合同，是否符合法律规定？

1.《劳动合同法》第四十四条规定“劳动合同期满，劳动合同终止”。因此，一般情况下，徐先生与五金机电公司签订的劳动合同期限至2020年12月31日。在2020年12月31日劳动合同到期前，五金机电可以选择不与徐先生续签劳动合同，但根据其工作年限向其支付经济补偿金。

但《劳动合同法》第四十五条也规定，“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照有关工伤保险的规定执行。”因此，对于像许先生这样的工伤职工，其劳动合同是否可以依据《劳动合同法》第四十四条的规定终止或者解除，应当依据有关工伤保险的规定进行判断。

3.国务院《工伤保险条例》第三十五条规定:“职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇:....................................................................................................................

第三十六条规定“职工因工致残，被鉴定为五级或者六级伤残的，享受下列待遇: (二)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴，其标准为:.....经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金......................................................................................................................

第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇: (二)劳动用工合同期满或者职工本人提出解除劳动用工合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金................................................................................

根据《工伤保险条例》的上述三项规定，我们可以得出以下结论:

伤残等级为1-4级的，应当保留劳动关系，用人单位和劳动者都不能提出解除劳动合同，所以伤残等级为1-4级时，劳动合同期满后，单位不能选择不续签劳动合同。

伤残等级为5-6级的，应当保留劳动关系，用人单位不能主动提出解除与劳动者的劳动合同，但劳动者可以提出解除或者终止与用人单位签订的劳动合同，所以伤残等级为5-6级时，劳动者不能选择劳动合同期满后不再续签劳动合同。

伤残等级为7-10级的，用人单位不能主动解除劳动合同，但劳动者可以提出解除与用人单位签订的劳动合同。同时伤残等级为7-10级的，劳动合同期满时，用人单位可以选择不再与劳动者续签劳动合同，但需要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并根据《工伤保险条例》由用人单位支付一次性伤残就业金。

4.本案中，徐先生于2018年1月受伤，经劳动能力鉴定委员会评定伤残程度为七级。但五金机电公司与徐先生签订的劳动合同于2020年12月31日到期。五金机电公司提前书面通知徐先生，劳动合同到期后不再与徐先生续签劳动合同，并按照《工伤保险条例》的规定向其支付工伤待遇，按照《工伤保险条例》的规定向其支付经济补偿金。

5.当然，根据上述法律规定，如果徐先生的伤情定为5-6级，公司不能在劳动合同期满后与徐先生解除劳动关系，否则劳动合同继续。如果徐先生的伤情评定为1-4级，公司需要与徐先生保持劳动关系，也就是说，劳动合同期满后，公司不能与徐先生解除劳动关系，但徐先生应当辞职，公司将按月支付伤残津贴，直至徐先生享受基本养老保险待遇。

职工发生后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同，无论伤残程度如何，在劳动合同期限内，用人单位不得主动提出与劳动者解除劳动合同，除非劳动者违反劳动合同法第三十九条的规定。劳动合同期限届满，伤残等级为1-6级的劳动合同期限自动顺延；伤残等级为7-10级的劳动合同期限届满，用人单位可以提前书面通知劳动者，劳动合同期满后不再与劳动者续订劳动合同，并支付工伤待遇和经济补偿金。