雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责吗(雇佣司机发生交通事故责任如何划分，怎么处理？) - 交通事故

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简介： [点击文末小程序免费咨询法律问题] 交通事故是指车辆驾驶人承担人身伤害、财产损失等交通事故责任的情形。，如碰撞、碾压、刮擦、翻车、车祸、爆炸、火灾等。开车的时候。然后，当雇主雇佣司机为他工作时，就发生

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交通事故是指车辆驾驶人承担人身伤害、财产损失等交通事故责任的情形。，如碰撞、碾压、刮擦、翻车、车祸、爆炸、火灾等。开车的时候。然后，当雇主雇佣司机为他工作时，就发生了交通事故。事故责任如何划分，如何处理？

用户咨询:

雇佣司机发生交通事故责任如何划分，如何处理？

湖北汉江源律师事务所郑律师解答:

雇佣驾驶员交通事故责任的划分依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:

劳动者在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。

前款所称就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事的生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

发生交通事故后，应及时报警。首先，交警部门会出具交通事故责任认定书，划分各方责任。然后，各方在责任范围内按比例承担责任。如果他们对责任不满意，他们可以在三天内申请复审。

湖北汉江源律师事务所郑律师:

判断员工在具体案件中是否存在重大过失，应当综合判断损害结果是否可预见，损害结果是否不可避免，即员工是否具备其职业的专业技能，是否具备其年龄群体的认知能力，是否存在严重违反操作规程的行为，是否不听劝阻等。

作为员工的司机，是否存在重大过失，应以交通事故原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则、违章驾驶、不服从命令等行为为标准。

交通事故认定书只是交通事故的行政鉴定，不是民事责任的依据。事故认定中的责任与民法中的重大过失是两个不同的法律概念，不能与过失相混淆。特别是事故方实际上包含了司机和车主的混合责任，不能理解为司机单方面的单独责任。

【/s2/】郑律师，从事法律工作33年，从事专职律师工作15年，期间受聘为三级律师。湖北汉江源律师事务所合伙人。他是十堰市人民政府PPP图书馆的法律专家。[/s2/]

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网友点评

余生愛浪

2022-03-12 00:19:21 回复

分，如何处理？湖北汉江源律师事务所郑律师解答:雇佣驾驶员交通事故责任的划分依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:劳动者在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承

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