私人企业不签劳动合同会受到什么处罚(不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临这些惩罚！)

企业不签劳动合同不交社保会面临哪些处罚？我今天就一次性给大家说清楚！

根据教育部发布的消息，2019年毕业生人数有望达到934万人，将创下新高。

很多人一毕业就面临找工作。公司不签劳动合同怎么办？

什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定类型的工作、岗位或者职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的约定，及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权益。

不签劳动合同会怎么样？

根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

因此，用人单位不签订劳动合同，将面临法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同。因此，如果劳动者提起劳动争议仲裁，企业将面临向劳动者支付双倍工资的情况。

劳动合同可以很好的约束双方对于企业和员工的使用，不签劳动合同。对于企业来说，不仅无法稳定一部分核心员工，也很难保护一些公司的商业秘密，在劳资纠纷中承担主要责任。对于员工来说，也是一系列因素，比如对公司稳定发展的不安，无法确定自己的试用期，无法确定自己的工资支付，无法购买社保等等。

如果公司不愿意签订劳动合同，员工可以收集在公司工作的证据，如公司文件、员工胸卡、工作安排、书面通知等资料，向法院申请诉讼和劳动仲裁。

如果员工本人不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了用人单位单方权利，但用人单位仍要履行及时催促的义务，否则将承担不利后果。比如《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者经通知后仍拒绝与用人单位签订劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

不交社保会怎么样？

作为企业，单位有义务给每个员工缴纳社保。如果单位协商后仍拒绝给员工缴纳社保，员工该怎么办？

1。向社保经办单位举报，要求单位补缴社保

《社会保险法》规定，单位有义务为职工缴纳社保。未及时缴纳社保的，将被收取一定的滞纳金，同时将被处以未缴金额1倍以上3倍以下的行政罚款。那么作为劳动者，可以利用这一条款向单位举报，借助社保机构的力量，追回个人社保。

2。以不缴纳社保为由要求赔偿和缴纳社保

根据《劳动合同法》的规定，如果公司不给劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，申请经济补偿。只要单位存在这种不支付或不作为，劳动者都可以向劳动监察大队或劳动仲裁申诉，主张自己的合法权益。

3。如果公司没有缴纳社保，可以向公司索赔。

如果用人单位没有为劳动者提供社会保障，劳动者就无法享受社会保障待遇。劳动者请求用人单位赔偿的，人民法院应当受理。职工未缴纳养老保险，不能退休享受待遇；如果他没有支付医疗保险，他就不能报销医疗费用。所有的劳动者都可以申诉他们的个人权利。

那么，员工不自愿缴纳社保违法吗？公司真的能占便宜吗？

1。在未缴纳社保期间，发生工伤等事故，企业不能逃避责任

不管员工是否自愿放弃保险，只要公司没有给员工缴纳社保，工作期间的意外伤害就认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司支付。如果员工因公死亡，按照我国法律规定，企业应该支付一次性死亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元，一次性工亡补助金可能会让一个公司破产。(2018年一次性工亡补助金标准为:36396元×20 = 727920元(全国统一价格))

2。如果员工要求缴纳社保，企业将支付100%

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业偿还，企业必须100%偿还员工的社保。

3。企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

老板必须确定的一个经营原则是:全职员工不交社保什么都干不了。无论是领导的要求，还是员工的意愿，都是不允许的。

①交社保作为录用条件，不想交就不录用。

②想被录用的员工，想尽办法劝其缴纳社保。

资料来源:陕西税务张健财税所

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