私营企业不签劳动合同违反劳动法吗(私营企业员工合同纠纷如何处理？) - 劳动工伤

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简介：简介:根据我国相关法律，民营企业是我国经济中非常重要的组成部分，民营企业吸收的就业人口非常庞大。那么如何处理私企员工的劳动合同纠纷呢？以下是边肖给读者的回答。希望以下知识对读者有所帮助。一、如何处理私

简介:

根据我国相关法律，民营企业是我国经济中非常重要的组成部分，民营企业吸收的就业人口非常庞大。那么如何处理私企员工的劳动合同纠纷呢？以下是边肖给读者的回答。希望以下知识对读者有所帮助。

一、如何处理私企员工合同纠纷

私营企业与劳动者就劳动合同发生争议时，双方可以协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

二。事实劳动关系成立的条件

事实劳动关系的发生仅以实际劳动行为为基础。事实劳动关系的建立必须具备以下条件:

(1)当事人之间的实际劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行:是否有用人单位支付劳动者劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否有用人单位对劳动者的劳动管理记录；是否有劳动者向用人单位提供劳动的记录。

(2)当事人资格，即应当具有劳动者主体资格和用人单位主体资格。根据现行劳动法规，作为劳动者，你必须具备劳动权利和劳动行为能力，即:

一是达到法定劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

二是具有相应的工作能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面来确定。作为用人单位，还必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件和劳动待遇的限度和能力。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。如果私营企业与劳动者在劳动合同上发生冲突，双方可以协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。如果需要法律帮助，读者可以咨询边肖或推荐资深律师寻求帮助。

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网友点评

約妹妹Play

2022-03-11 19:00:06 回复

简介:根据我国相关法律，民营企业是我国经济中非常重要的组成部分，民营企业吸收的就业人口非常庞大。那么如何处理私企员工的劳动合同纠纷呢？以下是边肖给读者的回答。希望以下知识对读者有所帮助。一、如何处理私企员工合同纠纷私营企业与劳动者就劳动合同发生争议时，双方可以协商解决。协商不成

诡秘之人

2022-03-11 23:19:41 回复

本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退

小猪配王子

2022-03-11 14:11:33 回复

)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)

骚麦

2022-03-11 18:48:57 回复

和劳动行为能力，即:一是达到法定劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单

最初进化

2022-03-11 19:03:12 回复

来确定。作为用人单位，还必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件和劳动待遇的限度和能力。以上知识是边肖对相关法律问题的回答。如果私营企业与劳动者在劳动合同上发生冲突，双方可以协商解决。协商不成，可以

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