私企劳动合同范本(民营企业劳动合同)

民营企业是我国改革开放以来发展起来的一种经济形式。你知道私企的劳动合同怎么写吗？以下是松鼠哥为大家整理的私企劳动合同范文。谢谢你阅读它。

私营企业劳动合同范本1

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条:合同期限

乙方与甲方的劳动合同期限为自__________年起至第一年止

第二条:工作内容

1)甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能和特长，为乙方安排合适的工作岗位，并以口头或书面形式下达详细的工作和职责。

2)根据企业持续生产发展的需要，经双方协商同意，甲方可以随时变更乙方的工作岗位和工作岗位。

第三:劳动保护和工作条件

1)甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。

2)甲方必须向乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

第4条:工作时间

每天早上7: 30上班，根据实际情况下班{一般19:00-20:00下班}

第五条:劳动报酬

第六条:劳动纪律

1)乙方应严格遵守法律法规、甲方规章制度、职业道德和甲方管理。

2)乙方违反甲方劳动纪律，甲方有权依法进行行政和经济处罚。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。

第十条:合同的终止和解除

1)双方订立的劳动合同期限届满，本合同自动解除终止；

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(1)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(2)泄露甲方的保密信息和技术信息，给甲方造成重大损失；

(三)因自身原因被劳动教养、被依法追究刑事责任的；

(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

(1)甲方以暴力或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

(2)长期拖欠工资，30日内无故不发基本生活费的；

3)如乙方未经甲方同意单方面解除合同，由此造成的一切经济损失及其他相关损失由乙方承担

第十一条:本合同未尽事宜，按现行法律、法规和政策执行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章):______________乙方(公章):_______________

法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):______法定代表人(签字):_____ _法定代表人(签字):______法定代表人(签字):______法定代表人(签字)

__________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________

私营企业劳动合同范本2

甲方(用工单位)名称:___________________单位:_______单位名称:_

地址:_ _________地址:_ ____________地址:_ ______地址\

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性别:_ _______

年龄:__________

身份证号码:__________

当前地址:_ ________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日 _________ _ _其中，试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起

第二条生产(工作)任务

甲方安排乙方在____________工作。

乙方同意承担工作任务，担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作岗位

乙方应达到的数量和质量指标为:___________________质量指标:_____________质量指标

第3条工作(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据有关安全生产、劳动保护、卫生等方面的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第四条劳动纪律

1.甲方应根据有关规定制定各项规章制度。具体如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制度。因生产需要确需延长工作时间的，甲方应征得乙方本人同意，并支付乙方加班工资。加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方为孕期或哺乳期女职工的，甲方不得安排其加班。

2.甲方根据法律和有关政策规定，与乙方协商确定的具体工资标准、工资办法、奖金、津贴和补贴如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工资标准、工资办法、奖金、津贴和补贴如下

3.甲方应按月按时向乙方支付工资。如果超过当月规定的发薪日，从第六天起，每天按所欠乙方工资的%赔偿乙方损失。4.甲方将根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的_ _%每月向当地劳动行政部门所属的社会保险管理机构缴纳退休费，最高不超过本人工资的_ _%。

2.因第七条第二款第(二)项、第三款规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方每工作一年支付一个月标准工资的生活补助费(工作期限半年以上不满一年的)。同时，合同期未满的，甲方应向乙方支付合同期内的失业补偿金。标准为:合同期满前每满一年支付相当于乙方一个月标准工资的赔偿金，生活补贴和赔偿金合计不超过乙方十二个月标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工失业保险暂行规定)向失业保险机构缴纳失业保险基金，乙方失业期间可享受失业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付，医疗后经市(县)劳动鉴定委员会鉴定为伤残的，由甲方支付伤残基金。乙方因工致残或患职业病死亡的，甲方应支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤金。供养直系亲属的伤残费、丧葬费、抚恤金标准按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方根据其工作时间的长短给予3至6个月的医疗期。医疗期间，支付不低于本人原工资的60%。

6.乙方为女职工，其孕期、产期、哺乳期的待遇按《女职工劳动保护条例》及相关规定执行。

7.根据法律法规，双方协商确定的节假日、公休假日、婚丧假、探亲假为:

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除本合同:

(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(3)甲方停业、宣告破产或者濒临破产进行法定整顿期间的；

(4)双方约定的其他事项:___________________的其他事项:_____________的其他事项

3.在下列情况下，乙方可以解除本合同:

(1)甲方违反规定，没有安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；

(2)甲方无力或未能按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方不履行本合同或违反政策法规，侵犯乙方合法权益的；

(4)乙方本人有正当理由辞职。

4.乙方被劳动教养，受到刑事处罚的，本合同自动终止。

5.甲乙双方任何一方终止合同，应提前30天通知对方，并办理终止合同手续。试用期内应当解除合同的，无需提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方的合同:

(一)合同期限未满，不符合本条第二款规定的；

(2)乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

7.合同期限届满时，应立即终止执行。因生产和工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方约定的事项。

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决饮食问题；

3.甲方每月向乙方支付规定的补贴项目共计元；

4.除规定外，在下列情况下，甲方可以解除本合同。

5.除规定外，乙方在下列情况下可以解除合同。

6.甲方支付乙方培训费用后，乙方应为甲方服务_ _ _ _年。否则，乙方应向甲方支付_ _ _ _ _ _ _ _ _万元的培训费

7.其他需要约定的事项_______ _。

第九条违反劳动合同的违约责任

1.因任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如果是双方的过错，由双方承担各自的法律责任；

2.因不可抗力致使合同无法履行或一方受到损害的，可以不承担法律责任；

3.任何一方违约，应向对方支付违约金。违约金的标准是:___________________是:_

4.任何一方违约给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿。补偿标准是:

第十条争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策相抵触时，以现行法律、法规和政策为准。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。未经合法授权修改或签署本合同无效。

甲方(公章):______________乙方(公章):_______________

法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):______法定代表人(签字):_____ _法定代表人(签字):______法定代表人(签字):______法定代表人(签字)

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私营企业劳动合同范文3

甲方(雇主):

居住地:

收件人:

电话:

主要负责人:

乙方(劳动者):

现居地:

住所:

居民身份证号码:

电话:

紧急联系人和电话号码:

甲乙双方根据和本市的有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期:年月日至年月日。

第二，工作

甲方根据工作需要，安排乙方在设计部从事景观设计师工作。乙方的工作地点为北京或甲方项目所在地。

三。工作时间和休息

实行8小时工作制(包括用餐时间)。鉴于甲方的行业性质，如甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。

四。工作条件和劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合规定的安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和身体不受危害。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况和有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

动词 （verb的缩写）工作报酬

1.每月16日前，甲方以现金形式支付乙方上月工资(25日前支付的绩效奖金除外)。如遇节假日，提前或延迟不得超过两天。

2.乙方的基本工资标准为人民币/月。

4.甲方将根据公司的工资制度和考核情况计算和调整乙方的工资。

5.在乙方依法享受婚假、产假、丧假期间，甲方应按约定标准支付工资。

不及物动词工作纪律、奖励和惩罚

1.乙方应遵守法律法规。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.根据有关规定，甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。

4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按有关规定进行处罚。

5.乙方承诺其学历、身份等个人资料。提交给甲方的文件是真实有效的。如有隐瞒事实或虚构欺诈，一经查实，甲方可立即解除与乙方的劳动关系，并要求相应赔偿。

七。保险和福利

1.甲方按照政府规定为乙方购买社会保险；

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

八。劳动合同的履行、变更、终止和解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至第五十条的规定。

九。违反劳动合同法的法律责任

甲乙双方单方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

X.其他事项

1.乙方充分了解甲方的行业特点，知道在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕等节日期间，劳动强度很大，会影响正常休息休假。乙方承诺服从甲方的工作安排，协助甲方在上述节日期间开展生产经营活动，甲方承诺对乙方在此期间的超额支付予以补偿。

2.乙方已充分了解甲方的行业特点，并承诺每年9月至次年3月无特殊情况不申请辞职。

3.受聘于甲方期间，乙方不得从事任何其他兼职工作，如有违反，甲方有权扣除乙方的福利奖金并辞退乙方。

4.商业秘密

1)乙方必须对甲方在明确范围内限制的商业秘密保密。不得泄露技术成果、发展计划和经营战略；未经公司允许，任何客人不得参观公司和工作场所；未经公司批准，不得随意发布报价或泄露公司客户信息。违反前述规定将受到公司行政处分，公司将根据损失大小和过错程度承担赔偿责任。

2)乙方应爱护甲方的财产，并在本合同期限内及期满后的任何时候，对甲方产品的生产或开发管理方法、营销计划和服务等所有其他与甲方有关的专有和保密信息严格保密。

3)在与甲方解除聘用关系后的年内，未经甲方事先书面同意，乙方不得在甲方设有营业网点的城市从事任何与甲方有竞争的经营活动，如乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失，并支付违约金10000元。

XI。因履行本合同而产生的任何争议应按照规定处理。本合同未尽事宜，按规定执行。

XI。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章):______________乙方(公章):_______________

法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):_______________法定代表人(签字):______法定代表人(签字):_____ _法定代表人(签字):______法定代表人(签字):______法定代表人(签字)

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