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简介: 现实中很多私企签订劳动合同不给劳动者,故意把一些关键核心要素放在劳动合同里,比如“试用期”空。即使劳动者知道这种做法有问题,但由于他们的弱势地位,他们不敢说出来!劳动争议发生时,劳动者首先要证明劳动关

现实中很多私企签订劳动合同不给劳动者,故意把一些关键核心要素放在劳动合同里,比如“试用期”空。即使劳动者知道这种做法有问题,但由于他们的弱势地位,他们不敢说出来!劳动争议发生时,劳动者首先要证明劳动关系的成立,在索赔时往往处于劣势。请问各位大神,有什么好的办法来维护自己的合法权益?

私企不给员工签订劳动合同(私营企业签了劳动合同不交给劳动者怎么办?)

本文标签: 私企不签劳动合同触犯法吗  

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网友点评

  • 兴趣部落

    兴趣部落

    2022-03-11 15:07:05    回复

    现实中很多私企签订劳动合同不给劳动者,故意把一些关键核心要素放在劳动合同里,比如“试用期”空。即使劳动者知道这种做法有问题,但由于他们的弱势地位,他们不敢说出来!劳动争议发生时,劳

  • 腿毛大叔

    腿毛大叔

    2022-03-11 16:56:16    回复

    处于劣势。请问各位大神,有什么好的办法来维护自己的合法权益?

  • 薄雾山林

    薄雾山林

    2022-03-11 17:49:30    回复

    现实中很多私企签订劳动合同不给劳动者,故意把一些关键核心要素放在劳动合同里,比如“试用期”空。即使劳动者知道这种做法有问题,但由于他们的弱势地位,他们不敢说出来!劳动争议发生时,劳动者首先要证明劳动关系的成立,在索赔

  • 夏夜星光

    夏夜星光

    2022-03-11 23:14:09    回复

    ,在索赔时往往处于劣势。请问各位大神,有什么好的办法来维护自己的合法权益?

  • 时光尽头的恋人

    时光尽头的恋人

    2022-03-11 19:12:15    回复

    现实中很多私企签订劳动合同不给劳动者,故意把一些关键核心要素放在劳动合同里,比如“试用期”空。即使劳动者知道这种做法有问题,但由于他们的弱势地位,他们不敢说出来!劳动争议发生时,劳动者首先要证明劳动关系的成立,在索赔时往往处于劣势。请问

  • 程勇磊策

    程勇磊策

    2022-03-11 13:52:57    回复

    惊呆我

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