不参加竞聘后自动解除劳动合同有赔偿吗

网站首页 >> 不参加竞聘后自动解除劳动合同有赔偿吗

劳动合同中签订了竞业限制但没规定补偿(未支付竞业限制补偿金，协议有效吗？员工可以不遵守吗？)

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员与用人单位签订竞业限制协议。双方解除或者终止劳动合同后，用人单位未按约定支付经济补偿金的，双方签订的竞业限制协议是否有效？有些人认为行得通，有些人认为行不通。我们先来看一个案例。[案例来源]

阅读：314 评论：3

2天前

极记者聂李娟通讯员蔡磊·惠科没有和用人单位签订劳动合同，应该如何维护自己的合法权益？7月12日，吉姆记者从湖北省高院了解到两起维权案例。员工张因伤在家休息，康复后回到工作岗位，却被告知已离职，禁止进入公司。一怒之下，张某向劳动争议仲裁部门申

阅读：154 评论：1

1周前 (01-18)

没有是常见问题。一般写不出来，直接语音回答或者私信。但在今天，可以说在60岁退休前漫长的职业生涯中，几乎每个人都会遇到，不管你是体制内还是体制外的什么样的企业或单位。因为太普通了，又没有别人写，所以尽量看，不要转发，让那些人继续探索。这里说

阅读：269 评论：1

1周前 (01-18)

第一个帖子是头条专职公文写作，重点介绍常见公文的写作技巧和方法。《100堂应用文写作课》栏目得到了3000+老师的肯定和订阅，普遍反映干货多，很实用，很有帮助。欢迎各位老师点击订阅，和我们一起学习公文写作。目前订阅栏目有意想不到的巨大福利，

阅读：180 评论：1

1周前 (01-18)

现在很多新形式的劳动合同都规定了竞业限制条款，比如直播、网页、视频、网购、电子商务等。但这类行业就业灵活，人员流动大。员工离职后，双方的竞业限制协议应该如何履行？第一，最长期限两年，以合同为准。可以是一年，也可以是半年，双方可以协商。特别是

阅读：151 评论：1

2周前 (01-14)

最近，在公司改革中，我相信许多人都遇到了工作竞争。边肖是一个一直努力工作的人，对形势不是很敏感。他只是单纯的认为，只要踏实工作，不违规，完成KPI目标，就不会有问题。毕竟公司竞争的核心是激发活力，而不是针对某个人。然而，事情并不是这样的。比

阅读：324 评论：3

2周前 (01-13)

正文|御姐全文1351字，阅读时间约2分钟在分享我的求职面试经验时，我一直说，应届毕业生或者职场新人，如果有机会进入相对正规的大中型企业，尽量先去这样的地方历练。原因有很多。单从个人发展的角度来看，职业晋升有一个清晰的路线图。当内部有空职位

阅读：143 评论：3

2周前 (01-11)