劳动合同解除后竞业限制是否还有效(解除劳动合同后竞业限制约定的履行)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：152 | 评论：1
现在很多新形式的劳动合同都规定了竞业限制条款，比如直播、网页、视频、网购、电子商务等。但这类行业就业灵活，人员流动大。员工离职后，双方的竞业限制协议应该如何履行？
第一，最长期限两年，以合同为准。可以是一年，也可以是半年，双方可以协商。特别是员工提前离职，一方面要注意相关限制，另一方面也可以和原雇主协商改变限制。合同期满离职的，也可以协商订立补充协议。
第二，竞业限制条款有的在劳动合同中约定，有的在保密协议中，有的是单独的竞业限制协议，但都具有相应的效力。劳动者不能仅仅因为劳动合同中没有约定，就排除竞业限制协议的履行。
第三，竞业禁止协议通常包含违约金和赔偿金。但原公司未约定竞业限制补偿，不影响竞业限制协议的效力，双方应履行相应的义务。遵守竞业限制协议的劳动者可以要求原用人单位支付不低于原劳动报酬30%的赔偿金，且赔偿金不得低于当地最低工资标准。
第四，原用人单位未支付竞业限制补偿金的，劳动者可以在双方解除劳动合同之日起三个月后通知原用人单位解除竞业限制协议，并可以请求支付相应的竞业限制补偿金。
但是，竞业禁止处罚是可以调整的。劳动者违反相关竞业限制约定的，可能要承担相应的违约责任。至于违约金是否过高，我们可以要求调整。法院和仲裁机构通常根据职位、报酬、工作时间、影响以及给相关单位造成的损失来衡量。
第六，因竞业限制发生纠纷或诉讼的，竞业限制期不顺延，期满后解除限制，但仍有可能承担相应的违约责任。
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