没签劳动合同突然被辞退可以要求赔偿吗(未签用工合同突遭解雇，员工保留有效证据胜诉) - 劳动工伤

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简介：极记者聂李娟通讯员蔡磊·惠科没有和用人单位签订劳动合同，应该如何维护自己的合法权益？7月12日，吉姆记者从湖北省高院了解到两起维权案例。员工张因伤在家休息，康复后回到工作岗位，却被告知已离职，禁止进入

极记者聂李娟

通讯员蔡磊·惠科

没有和用人单位签订劳动合同，应该如何维护自己的合法权益？7月12日，吉姆记者从湖北省高院了解到两起维权案例。

员工张因伤在家休息，康复后回到工作岗位，却被告知已离职，禁止进入公司。一怒之下，张某向劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有签订劳动合同，小张提交了工作证、银行卡交易明细、公司考勤记录等证据材料证明存在劳动关系。由于张某提供的这些证据，用人单位最终承认原告张某为公司员工，并对其进行了赔偿。

徐和张的维权结果完全相反。徐某没有与单位签订劳动合同，突然被单位辞退，一气之下起诉至法院。索赔是要求单位支付加班费、经济补偿金等。但徐的公司一直不承认与他存在劳动关系。在举证阶段，许灿只提供录音和聊天记录等证据。最终，因徐提供的证据不足，该案被驳回。

省高院的法官认为，两个案件的结果不同。除了公司态度的影响，关键是原告张提交了有力的证据，如工作证、公司考勤记录等。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，员工在提供劳动时，应先与用人单位签订劳动合同。提供劳动1个月以上不满1年的，职工可以要求用人单位支付2倍的月工资。未签订劳动合同的，在工作过程中，员工应注意保留工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、通行证、工作证等身份证明、应聘登记表、入职登记表、打卡考勤记录、上班业务往来聊天记录、报销凭证等招聘记录，并收集周围同事的证人证言等证据，以便在未签订劳动合同时更好地维护自己的合法权益。

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本文标签：不参加竞聘后自动解除劳动合同有赔偿吗

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网友点评

你是我的菜哦

2022-03-11 18:34:40 回复

根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，员工在提供劳动时，应先与用人单位签订劳动合同。提供劳动1个月以上不满1年的，职工可以要求用人单位支付2倍的月工资。未签订劳动合同的，在工作过程中，员工应注意保留工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的

遇见神鹿

2022-03-11 15:13:49 回复

极记者聂李娟通讯员蔡磊·惠科没有和用人单位签订劳动合同，应该如何维护自己的合法权益？7月12日，吉姆记者从湖北省高院了解到两起维权案例。员工张因伤在家休息，康复后回到工作岗位，却被告知已离职，禁止进

这世界疯了

2022-03-11 18:33:02 回复

提供劳动1个月以上不满1年的，职工可以要求用人单位支付2倍的月工资。未签订劳动合同的，在工作过程中，员工应注意保留工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、通行证、工作证等身份证明、应聘登记表、入职登记表、打卡考勤记录、上班业务往来聊天记录、报销凭证等招聘记录，并收集周围同事的证人证言等证据，

初夏遇故人

2022-03-11 16:42:25 回复

门申请仲裁。因为没有签订劳动合同，小张提交了工作证、银行卡交易明细、公司考勤记录等证据材料证明存在劳动关系。由于张某提供的这些证据，用人单位最终承认原告张某为公司员工，并对其进行了赔偿。徐和张的维权结果完全相反。徐某没有与单位签订劳动合

山野间恋爱

2022-03-11 21:34:46 回复

两个案件的结果不同。除了公司态度的影响，关键是原告张提交了有力的证据，如工作证、公司考勤记录等。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，员工在提供劳动时，应先与用人单位签订劳动合同。提供劳动1个月以上不满1年

宇文华苑亚

2022-03-11 14:01:52 回复

好家伙

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