不参加竞聘会被辞退吗(竞聘之前岗位无故合并合规吗？不合规怎么办？劳动仲裁有哪些程序)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：325 | 评论：3
最近，在公司改革中，我相信许多人都遇到了工作竞争。边肖是一个一直努力工作的人，对形势不是很敏感。他只是单纯的认为，只要踏实工作，不违规，完成KPI目标，就不会有问题。毕竟公司竞争的核心是激发活力，而不是针对某个人。
然而，事情并不是这样的。比如我朋友竞争了三次，三次都被录用了，包括这个职位。众所周知，这个职位是优势，但是我朋友的职位却莫名其妙的和一个商务托管职位合并了。合并后，我朋友有点慌了，因为他不是干部，搞的是综合岗，而业务主持不仅是干部，还是核心业务。这样就剥夺了朋友这个位置的优势。即便如此，朋友们还是认真对待，另外两个职位也参加了竞争。但是比赛的时候评委还是让我朋友退出了，理由是这个位置优先。
那么，问题来了，就业岗位在竞争前莫名其妙地合并到劳动中，合法吗？如果是违法的，怎么办？如果需要劳动仲裁，需要提供哪些资料和证明？
1。就业岗位在竞争前莫名其妙地合并到劳动中，合法吗？
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (四)工作内容和工作地点；
根据这部法律的规定和说明，工作岗位应当属于工作内容，普通员工入职时，公司会与员工约定具体的工作岗位。一般情况下，一个员工对应的是最后一份工作，但目前朋友的劳动合同法并没有明确工作岗位。这时候就要根据公司和劳动者的约定来判断是否合法？
怎么说呢？意思是如果朋友和公司达成协议，那么公司可以根据经营情况安排工作，也就是说，如果公司和朋友有协议和安排，公司不违法；否则违法，朋友有权拒绝，不参加比赛。
事实上，朋友参加比赛，公司没有提前通知朋友，也没有约定。双方在没有沟通的情况下进行了这场比赛。现在朋友离职，公司打算强制性安排工作调动，待岗，退休等。，相当于内部竞争降职降薪。明显违法，也违反了劳动合同法。
2。如果是违法的，怎么办？
这种以竞争上岗为由降薪，甚至离职，相当于变更劳动合同。为什么？主要原因是我们都清楚地知道，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。只要是降职降薪，就已经构成用人单位单方变更合同主要内容。
但根据劳动法相关规定，变更合同内容的法定条件，需要具备五个条件:
如果不符合上述五种情况，劳动者完全可以拒绝类似降薪、跳槽的做法，要求公司继续履行合同。如果公司不同意，员工可以通过当地劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
现实中，其实很多人并不想走劳动仲裁这条路，因为毕竟还要继续在企业工作，有“胳膊拧不过大腿”的说法。所以建议最好协商解决，如果实在不行就申请劳动仲裁。
不得已进行劳动仲裁怎么办？比如一个朋友在岗位竞争合并前被无故强制离职，降薪 ，显然是公司违反了《劳动合同法》中“变更劳动合同需双方协商”的规定和《劳动合同法》第三十八条的规定。
一、书面通知公司解除劳动合同，但要说明是被迫解除，要说明公司违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，一次性付清劳动者工资。比如某员工因为113元的绩效考核补差，辞职时要求公司支付自己的113元。同时根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，他每工作一年得到一个月工资的经济补偿。
其次，记住三点很重要:
第三，要开始准备相关证据。比如与单位存在劳动关系的证据、工资制度、工资收入等。，对以后的仲裁和诉讼成功都很重要，切记。
三。如果有劳动仲裁，有哪些程序？
已经明确公司行为违法，坚决走司法程序。接下来就是按照程序一个一个的完成了。
首先，确定仲裁地点。
一般来说，公司注册在哪个区，就去哪个区的仲裁办。
不排除有一些公司办公地址和注册地不一致的情况。这个时候员工不方便去外地维权。
其次，去工商打印企业信息。
去当地的工商行政管理局。一般全市只有一家。你只需要知道企业的企业名称，问前台“你要打印企业材料信息”。工作人员会让你先填一张表，或者直接帮你打印，或者告诉你去哪个窗口打印，记得加盖业务材料章。建议多打印几份，以备不时之需。因为自己在网上打印是无效的，来回跑是需要时间的。
三、填写仲裁申请表
仲裁申请表填写麻烦，需要反复修改，以至于很多人选择了忍耐，但既然决定走司法程序，就要好好完成。
还有一种方法是一次提交材料成功。比如你去仲裁处弄个打印的表格或者自己弄个电子版的，只要资料齐全，表格必须一模一样，仲裁就不会太在意。
要素包括:①申请人和被申请人信息；②请求项；(3)事实和理由，有固定的写法按固定的写法。比如你想拿回你的工资，写下对方欠你多少，你也需要写下差额部分。尽量简单陈述，重点写。并符合相关的法律规定。
详见下图。
四。结论:
公司单方降职、降薪、合并，都是对劳动合同内容的变更。如果员工不同意，则属于违约，可以归结为《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的因履行、变更、劳动合同产生的争议。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动仲裁来维护自己的权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二条的具体内容:
本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
关于保留的证据包括:
(1)劳动合同。
(2)工卡，或者拍照。特别是有些公司不签劳动合同。工作中的邮件也可以作为证据。
(3)考勤记录表。
(4)微信聊天记录也可以打印出来作为证据。
(5)职位描述。(合并前后的职位描述)
一起抗疫已经够忙了。企业改革再次浮出水面。改革确实是好事，因为改革的初衷是激发内在活力。但是在实施的时候，难免会误入歧途。我害怕我不会改正它。我就怕好人没有锋芒。最后，我希望我能帮助像我朋友一样的人，我也希望今年秋天大家都能来这里。想了解更多精彩内容，[email protected]
本文标签： 不参加竞聘后自动解除劳动合同有赔偿吗
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网友点评
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怪咖小青年
2022-03-11 23:52:38 回复
以通过当地劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。现实中，其实很多人并不想走劳动仲裁这条路，因为毕竟还要继续在企业工作，有“胳膊拧不过大腿”的说法。所以建议最好协商解决，如果实在不行就申请劳动仲裁。不得已进行劳动仲裁怎么办？比如一个朋友在岗位竞争合并前被无故强制离职，
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三钱热酒
2022-03-12 01:00:37 回复
第五十条及时办理辞职手续，还要出具解除劳动合同的证明。②如果公司拒绝赔偿，员工可以向公司发书面通知，不用上班，及时申请劳动仲裁。在实践中，一定要及时、尽快申请劳动关系仲裁，因为很有可能在提起仲裁之前，公司就纠正了
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你像雾像雨又像风
2022-03-12 01:54:18 回复
职时，公司会与员工约定具体的工作岗位。一般情况下，一个员工对应的是最后一份工作，但目前朋友的劳动合同法并没有明确工作岗位。这时候就要根据公司和劳动者的约定来判断是否合法？怎么说呢？意思是如果朋友和公司达成协议，那么公司可以根据经营情况
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小熊迷路
2022-03-11 21:57:05 回复
。 2。如果是违法的，怎么办？这种以竞争上岗为由降薪，甚至离职，相当于变更劳动合同。为什么？主要原因是我们都清楚地知道，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。只要是降职降薪，就已经构成用人单位单方变更合同主要内容。但根据劳动法相关规定，变更合同内容的法定条件，需要具备五个条件:①公司要和
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潮流酷狗
2022-03-11 18:41:34 回复
属于工作内容，普通员工入职时，公司会与员工约定具体的工作岗位。一般情况下，一个员工对应的是最后一份工作，但目前朋友的劳动合同法并没有明确工作岗位。这时候就要根据公司和劳动者的约定来判断是否合法？怎么说呢？意思是如果朋友和公司达成
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