竞聘失败被辞退合法吗(公司内部竞聘，我落选了，怎么办？)

没有是常见问题。一般写不出来，直接语音回答或者私信。但在今天，可以说在60岁退休前漫长的职业生涯中，几乎每个人都会遇到，不管你是体制内还是体制外的什么样的企业或单位。

因为太普通了，又没有别人写，所以尽量看，不要转发，让那些人继续探索。这里说个题外话，再次提醒大家，看看下面这些常见的“烦恼”。

这位帅气的团友小赖在江西，但他的老家不在南昌，而是一直留在南昌。小赖也已经毕业快五年了。最近失业半年，没有收入。他家有个高中毕业的哥哥，干体力活收入低。兄弟俩都未婚，我猜主要是家里穷，女生和男的互相找。

在这种情况下，小赖开始担心自己一个女同学的弟弟今年毕业怎么找工作，要不要在体制内找关系，走后门，给谁送礼？

你看，虽然我的话对他有点凶，但他明明是泥菩萨过江。我亲爱的儿子，我的父母还在云南做生意。你姐姐的朋友关心什么？你是他的姐夫吗？姐夫有他自己的问题。

你要先担心你接下来的工资是不是七八千块，再担心其他女同学会不会看上你，再担心她父母会不会接受你，再担心你姐夫以后找工作会不会送礼...一个无业青年，不知道自己的母爱从何而来。

不，我们先来看看对“竞争”这个词的理解，并逐一展开。

竞争，即“竞聘上岗”，是选拔优秀人才的一种方法。一般采取公开的原则，列出岗位的基本要求和职责，能参加应聘的人员。

1。外部竞争

外部竞聘其实就是外部招聘，有一部分是公开的。比如我们在官网、微信官方账号、无忧智联招聘等公司的招聘网站上或者通过猎头看到某公司发布的职位信息。符合条件的候选人自己投简历，然后经过笔试和面试筛选后被选中，再回来报到上班。

其实这个外部竞争就是我说的，我写了几百个策略，不用多说。

外部竞争不好的地方在于有些是不公开的，或者是故意避开常见的渠道，比如只在工厂门口的公告栏上张贴或者内部员工群发，甚至是打印几张纸，在当地的小报纸上张贴后分发。因为投递面太小，能看到这条招聘信息的人不多，但也是公开的。

这种招聘叫做内部外部招聘。所以你需要有人介绍你，或者把你推进去。但是明确规定只需要对外招聘，不需要内部竞争，所以内部员工是不允许参加的。这种所谓的公开竞争有很多水分，其实主要面对的是员工的亲戚朋友尤其是管理层的亲戚。

说白了，社区招聘，村委会选拔人才，一些国企招聘，私企中层干部招聘，外企副总总经理等职位的招聘，基本都是从这个途径来的。

第二，内部竞争

内部竞争不同于外部竞争，显然属于内部招聘，也叫内部竞聘岗位。这是针对公司所有员工的，无论职位和贡献大小，所有内部员工都是站在同一起跑线上，重新接受公司的选拔任用。

当然，员工自己也可以根据自身特点和工作要求，提出自己的选择期望和要求，但一般不会听你的。不过还好一般都是比较好的职位，因为如果努力的话，可能要三五年，不一定能升职。

内部竞争常见于私企、大型私企、央企、国企。通常与销售、业绩挂钩，有的是人事、采购、项目、质量部门的管理岗位。比如后一家公司的采购部放出了一个“合同经理”的职位，全公司员工都可以自愿参加竞争。

内部竞争需要注意三点。

1。熟悉工作技能，否则你将有很大概率失去这份工作。

2。和上层搞好关系，不然你会被夸，别人不会说你喜欢什么，也不会选你。

3。一旦竞争失败，如何与现任领导相处。

第三点属于“余波”，那就是毕竟你有想法了。虽然从质量部工程师竞争采购部合同经理是公司内部的事情，但是你的质量部领导心里肯定有点酸。情商高的会说:“好吧，去应聘吧，以后你进采购部我们合作得更好！”但是，情商低的领导接下来会给你穿小鞋，因为他们认为你有“不忠”。

所以进入社会后，一切都是双刃剑。永远不要说“我有一个机会”“我突然遇到一个机会”“这是一个好机会”.........................................................................................................................

当然，我们并不是不鼓励人们参与内部竞争。你要先做好以上三点的准备，尤其是第三点，可能需要备选跳槽。

三。组织结构调整竞争

我们来看这个问题:

“哥，你好，我的项目部今天接到通知要合并到另一个部门，但是我要参加内部竞争，而且还有很多职位和经理级别。我应该引用哪一个？还能谈工资吗？”

这属于组织结构调整。记住这个顺序。不是通常的a)那边放出一个好的岗位，然后b)大家的内部人竞争这个岗位，但是b)一个部门多余甚至要砍掉这个部门，然后a)把这些老员工安置到其他特定部门，其实就是为了解决内部就业。

这种比赛已经不叫比赛了，只是打着比赛的旗号听起来更好听。这种比赛不需要你报名，已经给你报了，你可以直接参加。

当然，领导已经给你10个人安排了10个职位，和人事部门商量过了，但是竞争的过程看起来是公开公平的。

至于选择哪个部门，哪个岗位，你要稍微注意一下，但最后只要不失业，工资一般不会涨。主要的工作是有一个更好的前景，尤其是可以加薪的前景。另外就是少加班，然后考虑去集团总公司。具体选择方式见“同一家公司选择哪个部门？”》。

四。虚假竞争

你看这个，改几个字就成假的了:

“哥，你好，我看了你的文章《试用期被辞退，有补偿吗？》今天我的项目部接到通知，要并入集团总部的另一个项目，但是只能通过那边的岗位竞聘和他们的面试选拔。

我到这里才三个月。面试不通过，我就走，面试通过，进集团总公司，重新签约。我不知道在我这种情况下该怎么办。我能从公司得到赔偿吗？"

这不是内部竞争，这叫裁员，当然需要补偿。

因为顺序不正常(你被辞退后，我先给你介绍新工作，面试)，你会被误导面试失败，能力有问题。所以，被无薪辞退是很正常的，这不叫辞退，只是你的能力不能在内部应用。

我们准备修改合同。怎么才能用“内部”这个词呢？其实不管你下一次面试能不能通过，补偿都是必须给你的。在你去总部上班，重新签订劳动合同之前，你需要和子公司解约，在和子公司解约之前需要和你协商甚至支付经济补偿金。

事实上，这家公司采用了诱导技术。先是告诉你这个项目不稳定，然后开始让这个项目十几个人去总部参加比赛，其实就是面试。基本上不会录用他们。这类似于总部对子公司的人进行的面试。他们怎么能通过呢？

在你面试“失败”后，你被告知自己的无能，这让你很惭愧，主动提出离职，直接办理了出境手续，离开了。

长期以来，这是一个裁员的PUA，而且主要是针对新人，而且会伴随着更棘手的问题，就是你现在的劳动合同不在你手里，公司也没有发给你。公司已经为你做好了维权和仲裁的各种准备。

你会找HR要自己的劳动合同，人事不给你答复，也不拖你。

总之，现阶段你只能先去总部参加面试，并要求HR拿到劳动合同，开始考虑仲裁和诉讼，更重要的是放眼未来，今晚就发出500份简历！

职场之路并不平坦。大家记住策略和方法，灵活应对。我讲了很多漏洞，给出了解决办法。最近有一两个读者评论说我讲的是负能量，纯属扯淡。我只是罗列了别人的困惑和困难并给出了解决方法，这和那些卖焦虑的完全不一样。

不用说，看完《中国职场宝典5.0》(2021年初版)，如果你还有百度找不到答案的问题，可以给问题打分。