仲裁申请书怎么写赔偿(劳动合同只写了基本工资2200，实际综合工资6000，仲裁补偿按多少)

表姐给我打电话，她都快哭了。她问我该怎么办。仔细询问才知道，表姐的公司已经半年没发工资了。表哥有跳槽的意向，但是表哥的领导一直拖着不同意，就是不肯签字。情急之下，表姐和领导吵了几句，说什么都要留下。领导的意思很明确:“你可以走了，你也别想拿什么工资。”

我表姐虽然对劳动合同法的内容不是很了解，但是她知道如果公司拖欠工资，她可以申请仲裁，所以她直接给了领导一句话:“你不给我工资，我就申请仲裁。”

我砰的一声关上门就走了。走到一半的时候，我突然意识到，我签合同的时候，合同上写的很清楚，工资是2200，因为人事部门说的很清楚，所有公司都是这样签的。不管你工资多少，你总是签这个版本的劳动合同。

当时表姐觉得工作机会还不错。她刚开始工作时，工资是4500元。当她很有魅力的时候，就直接开始工作了。合同上签的2200块钱，她没在意。她觉得反正公司是按她实际工资发的，合同里签多少都无所谓。

表姐在公司的工作是综合内勤工作，其实说白了就是综合零工，比如招聘、考勤、接待、保洁、资料整理等。，这些都需要表哥来做。刚开始她并不怎么加班，但是工作量越来越大，很多不在她职责范围内的任务都被安排给表姐去做。表姐经常加班做完，然后她想离职，但是才入职一年，那时候工作机会不多。

慢慢的，表姐综合计算，基本工资+绩效工资+补贴+奖金综合平均一个月6000左右，对于只有大专学历的表姐来说，真的不差。她也很满意，至少最近两年没有离职的打算。

然而，自2000年以来，该公司一直以现金流困难为借口推迟支付工资。第一个月的工资已经拖了半个月，第二个月的工资已经拖到下个月，然后就直接拖了。对员工的解释无非是“员工有钱都会发工资”。

在公司的离职率还是挺高的，堂哥部门也留了两份工作，导致很多工作都堆在堂哥那里。不仅工资没发，工作量还很大，能坚持一两个月。时间长了自然就坚持不下去了。毕竟表姐还有房贷要还，压力挺大的。

我骑驴找不到合适的工作，固定工资只有5500元，但至少这个公司口碑不错，不会拖欠工资，也没有入职的打算。

提出辞职部门经理直接无视，让表弟安心上班，工资照发；我一直拖着不签表哥的辞职申请，也不招人，更不找人接手。但是面试公司最多能等我表哥半个月。我表哥很着急，催经理找人接手这个工作。经理说了几句难听的话后，我表哥突然就急了，两个人发生了争执，就这样发生了第一件事。

表妹下定决心离职，不能再拖了，吵完架就直接走了。路上她给我打电话，问我怎么维权。我让表姐找出她的劳动合同原件，准备考勤。另外，关于拖欠工资，最好有经理或者人事部门的明确说法。

表姐这才想起劳动合同里的2200元，吓坏了。如果她出了2200元，她会亏很多。想让表哥放心，没那么简单。

1。为了按最低基数缴纳五险，节省社保费用。

这是很多公司常用的按照最低基数缴纳五险的方法，可以为公司节省很多钱。如果有大量的公司，会是一笔不小的开支。

一个员工一个月少交300，100个员工3万，一年36万。

2。为了忽悠不懂劳动法的员工，如果真的遇到员工维权，想按照劳动合同里的工资进行赔偿。

我工作的上一家公司在这方面非常突出。老板是典型的富二代，没有管理能力，但还是想开公司。而且她身边都是和她一样的小老板，总是想尽办法省钱，从员工身上抠钱。我曾经做过老板，告诉她这样做的弊端，但是老板的意思是我没有站在公司的角度考虑问题，只是一味的为员工着想。

在我设计的绩效方案和薪酬结构的基础上，我直接让做律师的表哥改成了底薪+绩效工资+加班费+各种补贴、奖金等。底薪才1810。之所以这么做，是因为按照老板的话来说，“如果你真的不能在这里直接辞退员工，而公司又要赔偿的话，你可以按照这个1810来赔偿”。

我也解释了这是不合理的，但是老板很怀疑，相信了我表哥的话，我也没办法，后来就离职了。毕竟“不共戴天”，所以我也没必要强求。

先说个题外话:我发现很多公司，尤其是小公司，不会给员工发通知，也不会签新合同，只是口头通知，直接按照下个月的最新工资发放。员工不在乎，公司也不重视。开头签的数就这么多。

公司不公平对待员工自然没问题，但是如果公司要辞退员工或者刁难员工，还是挺麻烦的。所以建议职场人注意劳动合同和通知的重要性，防患于未然是很有必要的。

反正一旦要和公司仲裁，赔偿应该以什么标准为准？

我们先来看看经济赔偿的赔偿范围:

计时工资

计件工资率

捕获赏金

津贴和补贴

加班费

特殊情况下支付的工资等。

另外需要注意的是，其中有一部分不在经济补偿范围内:

社会保险和福利费用，如丧葬抚恤和救济费、生活困难补助等。

劳保费用:如工作服、清凉饮料等。

其他劳动收入等。

一般情况下，公司财务部会给每个员工发一份工资表，具体的工资构成，具体部分费用多少都写得清清楚楚。建议你好好保存，不要随意扔掉。

附上仲裁期间前12个月的工资单；

如果你没有工资表，建议打印一份支付自己工资的银行流水，因为我们需要证明的是我们每个月的综合工资是多少，而不仅仅是劳动合同上签的2200元。

你可能会问:我已经半年没发工资了。劳动仲裁中的经济补偿金应该怎么算？

在这种情况下，将按照最后一次发放工资前12个月的平均工资计算。

你的工资单和银行流水就是最直接的证据，前12个月的平均工资也是这样算出来的。

记住:在计算经济补偿金的时候，不是你在合同上签了多少，而是要优先考虑你的工资单或者银行对账单、工资单。

但需要注意的是，个别地区的经济补偿范围可能有所不同。有些地方不把加班费纳入经济补偿范围，要咨询当地仲裁委员会是否纳入。

还有一点需要注意的是:如果你没有证据证明你的综合工资不是6000元，那么在劳动合同中就按照2200元计算经济补偿金，所以平时需要积累证据。

1。还是要做好入职前的回溯工作，而不是简单的等着公司回溯我们

我应该调什么？

公司主要领导

行业发展地图

该公司在当地的声誉

有没有拖欠工资？

员工满意度如何？

......

怎么背曲子？

行业论坛

熟人打听

一些员工对公司或相关网站的评价是很有用的。

如果只是按照自己的感觉入职，那只能说你很幸运。

2.一定要注意劳动合同的签订，工资待遇是不是面试的好工资，如果低，理由是否正当合理，如果只是简单的一句话“都是这么签的”，建议多长时间？

另外，无论是转岗、升职、涨薪还是降薪，只要你的职位或待遇发生变化，都必须有人事部门的书面通知，否则没有法律上的利益，需要你签字。

所以，如果对降薪或者转岗不满意，可以拒签。记住，一旦你签了字，就意味着你同意了。如果后期有争议，只能假设你同意。

如果升职加薪后人事部门没有和你重新签合同，记得提醒你重新签最新的劳动合同。