5级工伤可以赔偿60万吗(工伤不同级别的赔偿标准（1-10级）)

一、伤残等级不足的工伤赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

4.交通费:300-1000元(社保缴纳)

5.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

二、工伤十级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

5.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

6.一次性伤残津贴:本人工资× 7个月(社保缴纳)

7.一次性医疗补助:本人工资× 1个月(社保缴纳)

8.一次性伤残就业补助金:本人工资× 4个月(由公司支付)

三、工伤九级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

5.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

6.一次性伤残津贴:本人工资× 9个月(社保缴纳)

7.一次性医疗补助:本人工资× 2个月(社保缴纳)

8.一次性伤残就业补助金:本人工资× 8个月(由公司支付)

四、工伤八级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

5.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

6.一次性伤残津贴:本人工资× 11个月(社保缴纳)

7.一次性医疗补助:本人工资× 4个月(社保缴纳)

8.一次性伤残就业补助金:本人工资× 15个月(由公司支付)

五、工伤七级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

5.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

6.一次性伤残津贴:本人工资×13个月(社保缴纳)

7.一次性医疗补助:本人工资× 6个月(社保缴纳)

8.一次性伤残就业补助金:本人工资× 25个月(由公司支付)

六、工伤六级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.安装辅助器具:截肢后才能进行赔偿，具体要看假肢公司的意见。已购买社保的，每四年向社保局申请补发，未购买社保的，一次性补偿至70周岁(社保缴纳)。

5.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

6.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

7.伤残津贴:本人工资×60%×直至解除劳动关系(由公司支付)

8.一次性伤残津贴:本人工资× 16个月(社保缴纳)

9.一次性医疗补助:本人工资× 8个月(社保缴纳)

10.一次性伤残就业补助金:本人工资× 40个月(由公司支付)

七、工伤五级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.安装辅助器具:截肢后才能进行补偿，需听假肢公司意见。已购买社保的每四年到社保局申请补领，未购买社保的一次性补偿至70周岁(社保缴纳)。

5.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

6.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

7.伤残津贴:本人工资×70%×直至解除劳动关系(由公司支付)

8.一次性伤残津贴:本人工资×18个月(社保缴纳)

9.一次性医疗补助:本人工资× 10个月(社保缴纳)

10.一次性伤残就业补助金:本人工资× 50个月(由公司支付)

八、工伤四级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.安装辅助器具:截肢后才能进行补偿，需听假肢公司意见。已购买社保的每四年到社保局申请补领，未购买社保的一次性补偿至70周岁(社保缴纳)。

5.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

6.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

7.长期护理费:护理依赖鉴定后才能进行补偿，按照当地上年度职工月平均工资计算支付10年。(社会保障支付)

8.伤残津贴:本人工资×75%(社保按月缴纳)

如果单位不买社保，一次性补偿10年。

9.一次性伤残津贴:本人工资× 21个月(社保缴纳)

10.一次性医疗补助:本人工资× 12个月(社保缴费)

九、工伤三级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.安装辅助器具:截肢后才能进行补偿，需听假肢公司意见。已购买社保的每四年到社保局申请补领，未购买社保的一次性补偿至70周岁(社保缴纳)。

5.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

6.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

7.长期护理费:护理依赖鉴定后才能进行补偿，按照当地上年度职工月平均工资计算支付10年。(社会保障支付)

8.伤残津贴:本人工资× 80%(社保按月缴纳)

如果单位不买社保，一次性补偿10年。

9.一次性伤残津贴:本人工资× 23个月(社保缴纳)

10.一次性医疗补助:本人工资× 13个月(社保缴纳)

十、工伤二级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.安装辅助器具:截肢后才能进行补偿，需听假肢公司意见。已购买社保的每四年到社保局申请补领，未购买社保的一次性补偿至70周岁(社保缴纳)。

5.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

6.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

7.长期护理费:护理依赖鉴定后才能进行补偿，按照当地上年度职工月平均工资计算支付10年。(社会保障支付)

8.伤残津贴:本人工资×85%(社保按月缴纳)

如果单位不买社保，一次性补偿10年。

9.一次性伤残津贴:本人工资× 25个月(社保缴纳)

10.一次性医疗补助:本人工资× 14个月(社保缴纳)

十一、工伤一级伤残赔偿标准

1.医疗费用:以医院发票金额为准(社保80%左右，公司20%)。

2.住院伙食补助:住院天数× 50元/天

3.交通费:300-1000元(社保缴纳)

4.安装辅助器具:截肢后才能进行补偿，需听假肢公司意见。已购买社保的每四年到社保局申请补领，未购买社保的一次性补偿至70周岁(社保缴纳)。

5.停工工资:本人工资×停工期(以劳动局鉴定为准)(公司支付)

6.护理费:住院×50-100元/天(单位支付)

7.长期护理费:护理依赖鉴定后才能进行补偿，按照当地上年度职工月平均工资计算支付10年。(社会保障支付)

8.伤残津贴:本人工资× 90%(社保按月缴纳)

如果单位不买社保，一次性补偿10年。

9.一次性伤残津贴:本人工资× 27个月(社保缴纳)

10.一次性医疗补助:本人工资× 15个月(社保缴纳)

十二、工伤死亡赔偿标准

1.丧葬费:当地上年度职工月平均工资(4640元/月)×6=27840元。

2.一次性工伤补助金:28844元×20 = 576880元(全国统一，2015年1月1日至2015年12月31日期间发生的所有工伤死亡均按此标准计算，2015年以28844为计算标准，每年都有变化)

3、供养亲属抚恤金:

配偶丧失劳动能力的，赔偿死者工资的40%，累计10年；

子女抚养到18岁时，死者工资的30%；

父亲60岁以上，母亲55岁以上需要补偿养老金，65岁以下10年，65岁以上5年。

【备注】

1.“我的工资”是指受伤前12个月的平均工资，是指实际工资，不是基本工资或最低工资。

2.单位没有为劳动者购买社保的，上述补偿全部由单位承担；

3.单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资的，差额部分由单位补足。

[/s2/]“我的工资”的概念和构成[S2/]

1.工资有哪些内容？在计算工伤赔偿时，应该以本人工资为标准，是应得工资还是实际工资？税前还是税后？包括加班费，奖金，社保费用吗？季度奖和年终奖是工资的一部分吗？什么收入不是工资的一部分？

工伤赔偿金和经济补偿金的工资计算基数应为“应得工资”，而不是“已付工资”。

劳动者月工资和实付工资的主要区别在于各种扣款和费用。应付工资:指不扣除社保、住房公积金、个人所得税的所有应付工资之和；实际工资:指实际发放的工资，即扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税款等扣除项目都是个人劳动所得的一部分，用人单位只承担代扣代缴义务。所以扣除的部分其实是劳动者的工资，应该计入工资收入。在计算工伤赔偿和经济补偿时，应以税前和社会保障费用的“应得工资”为计算基数。

2.工伤赔偿金和经济补偿金的工资计算基数一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、岗位工资、技能工资等。)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间以及特殊情况下支付的工资收入等。；但不包括劳动保障和安全生产监督行政部门规定的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用、独生子女津贴、计划生育奖励、丧葬费、抚恤金和规定的其他福利费用以及按规定标准支付的非劳动性收入。

3.用人单位是否对劳动者在提供劳动和履行职责过程中指出的必要费用进行补贴，这种补贴是否属于工资的一部分？不同情况应区别对待: (一)用人单位支付的补贴，按照劳动者实际支出金额定期报销发放的，该补贴属于用人单位公务支出，不能纳入劳动者工资范围；(2)如果用人单位支付的补贴属于定期定额支付，与劳动者是否有支出或支出金额没有必然联系，则该补贴应视为用人单位对劳动者的工资性补贴，应计入工资。(摘自佛山中院劳动争议新审判实践)。

4.工伤补偿和经济补偿工资不包括以下两项: (一)支付期限在一个月以上的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪、季度、半年度、年度结算的业务提成等；(2)支付期限未定的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。(摘自《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》)。