五级伤残(五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇如何计发)

五级、六级伤残职工除享受工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资和护理费等工伤保险待遇外，还享受一次性伤残补助金、劳动关系难以安排时的伤残补助金、工伤一次性医疗补助金和解除或者终止劳动关系后的一次性伤残就业补助金。

其中，五级伤残一次性伤残补助金为18个月工资，六级伤残一次性伤残补助金为16个月工资。

伤残津贴、工伤一次性医疗补助金、伤残一次性就业补助金如何发放，关系到工作的安排和劳动关系是否解除、终止。对五级、六级残疾职工，保留与用人单位的劳动关系，即用人单位不得解除或者终止与五级、六级残疾职工的劳动关系。在保留关系的基础上，需要用人单位安排合适的工作。如果能安排工作，就意味着支付相应的劳动报酬，所以不需要支付伤残津贴。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴，其中五级伤残按月发放“本人工资”的70%，六级伤残按月发放“本人工资”的60%，且不得低于当地最低工资标准。

五六级伤残职工可以选择与用人单位解除或者终止劳动关系，然后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由地方政府规定。如《广东省工伤保险条例》规定，五残工伤一次性医疗补助金为10个月工资，六残工伤一次性医疗补助金为8个月工资，五残工伤一次性就业补助金为50个月工资，六残工伤一次性就业补助金为40个月工资。请

另外，根据《工伤保险条例》规定，在保留劳动关系的情况下，用人单位应当按照规定为五级、六级残疾职工缴纳各项社会保险费；或解除劳动关系，如何处理社会保险费，按当地规定办理。

上述待遇中计算基数“我的工资”的确定，请参考工伤保险待遇计算中“如何理解和确定我的工资”？“(https://www . toutiao . com/item/6970093567343804936/)。

对上述五级、六级伤残职工工伤保险待遇，已依法参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位依法分别承担相关责任；未依法参加工伤保险的，全部由用人单位承担。

关联法则:

工伤保险条例(国务院令第375号)

第三十六条因工伤残职工被鉴定为五级或者六级伤残的，享受下列待遇:

(1)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位为其缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

广东省工伤保险条例(广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告第37号)

第三十条职工因工致残并被鉴定为五级或者六级伤残的，享受下列待遇:

(1)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为:五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位为其缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第三十一条五级、六级伤残职工提出终止或者解除与用人单位劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系:

(1)一次性工伤医疗补助金。标准:五级伤残是我十个月的工资，六级伤残是我八个月的工资。

(2)一次性残疾人就业补助金。标准:五级伤残是我50个月工资，六级伤残是我40个月工资。

第六十四条本条例下列用语的含义:

(一)本人工资是指工伤职工在因工遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的月平均工资。单位为工伤职工缴纳工伤保险费不满十二个月的，按实际月数计算月平均缴费工资。本人工资高于上年度全省职工月平均工资300%的，按照上年度全省职工月平均工资的300%计算；本人工资低于上年度全省职工月平均工资60%的，按照上年度全省职工月平均工资的60%计算。

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