雇主责任险和社保能否同时赔偿(企业员工有社保是否还需要购买雇主责任险，这几个要点需知道) - 其他

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简介：员工有社保，还需要买雇主责任险吗？这不能简单的用有没有必要来衡量。如果大部分企业办理员工社保，风险相对较低的企业一般不会办理雇主责任险，而风险相对较高的企业可以办理雇主责任险。企业对职工的社会

员工有社保，还需要买雇主责任险吗？这不能简单的用有没有必要来衡量。如果大部分企业办理员工社保，风险相对较低的企业一般不会办理雇主责任险，而风险相对较高的企业可以办理雇主责任险。

企业对职工的社会保障包括职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险主要用于职工工作期间的工伤，工伤期间的医疗费、误工费、营养费、生活补助费可由工伤保险基金支付。工伤保险由用人单位全额缴纳，缴费比例为0.5%左右，职工不缴纳保险费。只要缴纳工伤保险的企业能够在员工发生工伤时减轻企业的经济负担，也能更好地保障员工的权益，在工伤发生后得到及时、更好的待遇。除了医药费，员工伤残补贴也能及时发放。

雇主责任险，主要是一种针对雇主责任的商业保险，不属于社会保障的范畴，属于人身意外伤害保险的一部分。本单位职工发生工伤事故，需要用人单位承担责任的，仍需由用人单位承担的经济损失或者需要由用人单位赔付的部分，可以由用人单位责任险赔付，起到补充作用。如果企业的风险等级比较高，如建筑业、化学工业、野外作业企业、采矿业等。，由于这类企业的风险等级相对较高，如果只购买工伤保险，由于抢救过程中自费药品多，不可预见费用多，除了工伤保险理赔范围外，还有一些费用需要企业自行支付。这时候如果购买了雇主责任险，除了工伤保险，还有另外一个保险保障，企业自己缴纳的部分可以通过雇主责任险报销。