没有犯错被辞退怎么赔偿(无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿)

解除无固定期限劳动合同的补偿有两种情况:一是按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

双方协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应当符合>:按照第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同，对用人单位来说是违法的，应当符合>:第八十七条的规定，应当双倍赔偿。

1.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这是我们公司的员工，他们是_________公司的员工 _ _无固定期限，期限为完成某项工作，因___________为完成某项工作，特此证明。

(雇主盖章)

_ __________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。

由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，很多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”，千方百计规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈或者隐瞒事实等非法手段，遵守法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方即建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要没有法律规定或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律严格规定了签订无固定期限劳动合同的条件，一方不得随意要求或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

1.劳动者在用人单位连续工作满十年的。

签订无固定期限劳动合同的劳动者，必须在同一单位连续工作十年以上，这是这种情况最基本的内容。具体来说，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限为十年不间断。比如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到其他单位工作两年，再回到这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到十年，但劳动合同期限是间歇性的，不符合“在用人单位连续工作满十年”的规定。劳动者工作不满十年的，用人单位有权不接受订立无固定期限劳动合同的要约。

2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年，距法定退休年龄不足10年的。

用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制度是以签订劳动合同的形式，明确规定用人单位和劳动者双方的权利、责任和利益，将就业与经济责任制结合起来的一种新型就业制度。在这种情况下，订立无固定期限劳动合同必须同时具备以下条件:

(一)劳动者在用人单位连续工作满10年的。

(2)劳动者距法定退休年龄不足10年的。

(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。

3.用人单位与劳动者先后订立了两份固定期限劳动合同。

连续第二次订立固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。在这种情况下，应满足以下条件:

(一)用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同的。

(二)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同的。

(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同的。

(四)劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的条件的。

(三)《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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