因犯错误被公司辞退可以赔偿吗(员工因严重违纪被开除，在此之前造成的工伤，公司还需要赔付吗？) - 劳动工伤

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简介：今天，我们来谈谈工伤赔偿的问题。工作中难免会发生事故和伤害。所以法律规定用人单位必须为员工缴纳意外伤害保险，就是为了在事故发生时，让受伤的员工得到应得的赔偿。但最近发生的这样一起事件，公司和个人因工伤

今天，我们来谈谈工伤赔偿的问题。工作中难免会发生事故和伤害。所以法律规定用人单位必须为员工缴纳意外伤害保险，就是为了在事故发生时，让受伤的员工得到应得的赔偿。但最近发生的这样一起事件，公司和个人因工伤发生纠纷。事情的细节如下:吴某是某公司的合同工，他们之间签订的合同是无固定聘用期限的，也就是说双方可以随时解除合同。但是吴某在工作中意外受伤，割伤了手臂，被判定为工伤，还是挺严重的。后来进行伤残鉴定时，他被鉴定为十级伤残，然后公司给了吴某一次性伤残补助金。本来到这里就结束了，其实没有。

没过多久，吴某就将公司仓库里的货物低价卖给他人谋取私利，严重违反了公司纪律。被公司发现后，公司以严重违纪为由中止了劳动合同。也就是说，吴某被驱逐了。但是，因为他的工伤，吴某随后要求公司支付他一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。公司以他严重违纪被开除为由，拒绝支付他这两笔钱，于是两人发生了争执。那么，该公司应该向吴某支付这笔钱吗？

从法律角度来说，应该是。《工伤保险条例》第三十七条明确规定，因工致残7级至10级的职工，在劳动合同终止后，应当领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。无论是合同到期还是其中一方解除劳动合同，受到工伤的人都应该领取这两项补贴。虽然吴某是因为自己的错误解除了劳动合同，但是他是工伤，这是不可改变的事实，这是两回事。用人单位需要支付他一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金由工伤保险基金支付。

这个案例提醒我们，类似情况要依法维护自己的权益，用人单位有必要为自己缴纳社保。虽然现在法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，但还是有很多公司不遵守。我们尽量不要选择这样的公司，否则万一发生吴某这样的意外，我们自己就没有保险可赔了。除此之外，对自己缴纳的保险中应该享有的权益有一个清晰的认识也很重要。否则，我不知道我的权利和利益受到了侵犯，就像案件中的吴某一样。如果他不知道自己因工伤离职后还能领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，公司也不会主动给他，这两笔钱就没了。

社保和一些商业保险都涉及到我们的日常工作和生活。我们常说，网上有很多类似的信息，只要我们想仔细了解，渠道也很多。但是，如果你所支付的商业保险有什么权益保障的话，一定要看清楚合同条款里写的是什么。不要盲目听信保险公司的吹嘘。商业保险的漏洞还是挺多的。不要真的说这个不能报，那个不能报。你还是可以放心的，五大险种的赔付只有好处没有坏处。尽可能多的付出，尽可能长的付出。

所以，生活中遇到问题，要多争取，不要因为不懂就妥协，损害自己的利益。

本文标签：自己多次犯小错被辞退有必要要赔偿吗

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网友点评

夜晚归客

2022-03-14 11:45:10 回复

的权益，用人单位有必要为自己缴纳社保。虽然现在法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，但还是有很多公司不遵守。我们尽量不要选择这样的公司，否则万一发生吴某这样的意外，我们自己就没有保险可

因帅入狱

2022-03-14 11:32:44 回复

们之间签订的合同是无固定聘用期限的，也就是说双方可以随时解除合同。但是吴某在工作中意外受伤，割伤了手臂，被判定为工伤，还是挺严重的。后来进行伤残鉴定时，他被鉴定为十级伤残，然后公司给了吴某一次性伤残补助金。本来到这里就结束了，其实没有。没过多久，

为赋新词强说愁

2022-03-14 09:03:04 回复

到期还是其中一方解除劳动合同，受到工伤的人都应该领取这两项补贴。虽然吴某是因为自己的错误解除了劳动合同，但是他是工伤，这是不可改变的事实，这是两回事。用人单位需要支付他一次性伤残就业补助金，一次性伤残

万里寻鹤

2022-03-14 05:09:30 回复

节如下:吴某是某公司的合同工，他们之间签订的合同是无固定聘用期限的，也就是说双方可以随时解除合同。但是吴某在工作中意外受伤，割伤了手臂，被判定为工伤，还是挺严重的。后来进行伤残鉴定时，他被鉴定为十级伤残，然后公司给了吴

路莉河珊

2022-03-14 00:35:50 回复

真的啊

祝茂彦锦

2022-03-14 00:35:50 回复

这也太内个了吧

荀辉芬彩

2022-03-14 00:35:50 回复

那确实

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