因为犯错被辞退有赔偿金吗(公司以犯错为借口开除我，我还能拿到赔偿吗？) - 公司法

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简介：为了让公司正常运转，每个公司都会有自己的规章制度。如果员工违规，公司会按照公司制度对员工进行处罚。但是，我们都知道，无论是什么制度，都不能和现行的法律法规相抵触，否则就是无效的。那么，员工因违反公司制

为了让公司正常运转，每个公司都会有自己的规章制度。如果员工违规，公司会按照公司制度对员工进行处罚。但是，我们都知道，无论是什么制度，都不能和现行的法律法规相抵触，否则就是无效的。那么，员工因违反公司制度被公司辞退，还能得到赔偿吗？公司不赔偿违法吗？

公司可以错误地解雇员工。

如果员工严重违反公司规章制度，且公司有书面证据证明，公司无需支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

性解雇对员工不公平吗？

过错解雇的目的不是让公司随意解雇员工而不付出任何代价，所以如果公司要以此理由解雇员工，必须满足以下三个条件:

(1)要有规章制度作为依据。用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度而解除劳动合同关系的，必须有明确合法的规章制度。所谓“明确”的要求是:用人单位必须在员工手册或规章制度中明确界定和列举严重违纪行为，而这种界定和列举也必须符合法律法规和人性。

(2)规章制度制定后，为使其具有法律效力，必须由职工参与讨论，与工会或职工代表协商，并按法律规定的程序向职工公示。

(3)应有证据证明员工严重违纪。并不是单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，但需要有切实的证据证明这一点。

如果公司的辞退行为不符合上述三个条件，边肖建议直接与公司对话协商。如果公司仍不愿意赔偿，可以通过申请劳动仲裁主张自己的赔偿。

来源:法制快报

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网友点评

诡秘之人

2022-03-14 05:42:17 回复

度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。性解雇对员工不公平吗？过错解雇的目的不是让公司随意解雇员工而不付出任何代价，所以

深海不及人心

2022-03-14 02:03:19 回复

严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。性解雇对员工不公平吗？过错解雇的目的不是让公

流年风月

2022-03-14 01:39:46 回复

意解雇员工而不付出任何代价，所以如果公司要以此理由解雇员工，必须满足以下三个条件:(1)要有规章制度作为依据。用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度而解除劳动合同关系的，必

耍朋友嘛

2022-03-14 01:54:01 回复

公司可以错误地解雇员工。如果员工严重违反公司规章制度，且公司有书面证据证明，公司无需支付其经济补偿金。01《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3、严重

真知灼见

2022-03-14 00:58:24 回复

工参与讨论，与工会或职工代表协商，并按法律规定的程序向职工公示。(3)应有证据证明员工严重违纪。并不是单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，但需要有切实的证据证明这一点。如果公司的辞退行为不符合上述三个条件

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