因过错被辞退有赔偿吗(因过错被辞退，但这2种情形可获二倍经济补偿金！)

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照二倍经济补偿金的标准支付赔偿金。然而，一些用人单位为了减少或免除经济补偿，以各种似是而非的理由掩盖其违法行为。对此，劳动者一定要学习和了解法律，不要上当受骗。

以下两种情况是特例。劳动者不仅可以要求经济赔偿，还可以按照赔偿标准的两倍要求赔偿。

案例一:应聘时隐瞒婚姻状况，被解雇没有经济补偿？

已婚的何晶晶在就业信息表的婚姻状况一栏写了“未婚”。得知真相后，公司辞退了何晶晶，并且没有支付任何经济补偿。

何晶晶申请劳动争议仲裁，要求公司按照经济补偿金的两倍标准支付违法解除劳动合同赔偿金。在获得支持后，该公司拒绝向法院提起诉讼，未能获得法院的支持。

[分析]

《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

既是建立劳动关系时对劳动者的告知义务，也是用人单位应有的知情权。但知情权是有限的，不能随意扩大。

劳动者如实告知义务的内容通常仅限于“与履行劳动合同直接相关的情形”，一般包括劳动者的技能、工作经历、教育背景、健康状况等。劳动者在婚育状态下隐瞒真实情况，无论动机如何，都是一种不诚信的行为，可以批评，不能因为内容不真实而认定劳动合同无效。

虽然何晶晶填写的婚姻状况并不真实，但其应聘的工作岗位并没有对其是否已婚做出直接具体的要求，其是否已婚并不是用人单位录用员工的决定性因素。本案中，公司规章制度中的隐瞒和提供虚假信息，针对的是教育背景、工作经历等。，且劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件。且婚姻状况属于个人隐私，公司不能以何晶晶未如实填写婚姻状况为由解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。

由于公司已根据上述情况解除了何晶晶的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

【/s2/】案例二:医疗期后未请假，被“旷工”辞退，无赔偿？[/s2/]

景阳曹在公司受伤后未被认定为工伤。虽然他在医疗期后继续住院，但他从未正式向公司请假。为此，公司在他医疗期满后的第6天通知他:“根据公司管理制度，3个月治疗期满后，你仍未上班。请在7天内到部门辞职。否则按自动离职处理。因为你身体不便，如果我同意离岗，我们可以在现场完成。”

景阳曹回复说还没出院，不能上班，不肯走。一周后，公司向曹景阳发出了解除劳动合同的书面通知。

曹景阳要求公司支付经济补偿金，但公司拒绝。

[分析]

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的。

可见，医疗期结束后，用人单位解除合同，必须协商或者调整工作岗位，劳动者“不能从事用人单位安排的其他工作”的，则可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。因公司违法解除劳动合同，景阳曹参要求公司支持按照二倍赔偿金的标准支付经济补偿金。