做错事被辞退有赔偿吗(被公司辞退了，赔偿应该怎么算？)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：185 | 评论：3
“我被公司解雇了……”默里很沮丧。
“为什么？”我有些诧异，“你不是已经在这里工作一个多月了吗？”
“都说我能力跟不上公司发展，让我回来。”穆雷无精打采，被辞退的感觉并不好，尤其是被告知自己无能的时候。
“能力不行吗？有什么不能做的？”默里应聘的公司不大，职位是文员。作为她的室友，以她的了解，文员这个职位还是得心应手的。
“公司没细说。我一听，能力不行。我怎么敢问？那不是自取其辱吗？”默里皱着眉头回忆道:“哦，算了，我再找一家公司吧！”
“你入职的时候有没有告诉你试用期什么样的标准才算合格？”我不死心，又问。
“不是，我入职的时候说公司比较小，人少，老板看着，不像大公司。”
“后来你被公司辞退了。老板有没有跟你说赔偿的事？”我有点好奇。
“赔偿？什么补偿？我被辞退不起，但还能赔偿吗？”默里大吃一惊。
如果你被公司无故辞退，当然可以赔偿！
虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但前提是员工入职时公司是否已经约定了录用条件，员工是否认可录用条件，是否有书面证据证明员工已经知晓录用条件。
“你有这些吗？”
“不。”默里睁大了眼睛。“这么多条件？”
“是的，如果以上都不具备，那么有哪些事件证明你不称职，无法完成工作？”
“我没问！”默里无辜地看着我。“如果我被非法解雇，我有什么补偿？”
"如果你在试用期内被用人单位辞退，如果用人单位能够充分证明你不符合录用条件，用人单位不需要补偿或者赔偿你。
如果用人单位不能完全证明，那么用人单位必须向你支付两倍的经济补偿金。"
“两次，这么多？”穆雷觉得自己错过了一个亿。
"经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。“我继续。
“那我能拿到一个月左右的经济补偿？”默里似乎有点怀疑。“那我怎么才能拿到这笔钱？”
“你可以先跟公司提一下，公司给你八成协商。如果协商结果不满意，可以申请劳动仲裁。”
“公司会给我吗？而且劳动仲裁这么麻烦，让我再想想。”
本文标签： 自己多次犯小错被辞退有必要要赔偿吗
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网友点评
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少年痴货
2022-03-14 09:38:49 回复
够充分证明你不符合录用条件，用人单位不需要补偿或者赔偿你。如果用人单位不能完全证明，那么用人单位必须向你支付两倍的经济补偿金。"“两次，这么多？”穆雷觉得自己错过了一个亿。"经济补偿金按照劳动者在本
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智商不在服务区
2022-03-14 08:26:46 回复
回忆道:“哦，算了，我再找一家公司吧！”“你入职的时候有没有告诉你试用期什么样的标准才算合格？”我不死心，又问。“不是，我入职的时候说公司比较小，人少，老板看着，不像大公司。”“后来你被公司辞退了。
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凌晨熱浪
2022-03-14 11:57:51 回复
她的室友，以她的了解，文员这个职位还是得心应手的。“公司没细说。我一听，能力不行。我怎么敢问？那不是自取其辱吗？”默里皱着眉头回忆道:“哦，算了，我再找一家公司吧！”“你入职的时候有没有告诉你试用期什么样的标准才算合格？”我不死心，又问。“不是，我入职的时候说公司比较小
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总有贱人想害朕
2022-03-14 03:55:25 回复
者赔偿你。如果用人单位不能完全证明，那么用人单位必须向你支付两倍的经济补偿金。"“两次，这么多？”穆雷觉得自己错过了一个亿。"经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上
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