做开颅手术工伤可以赔50万吗(山东德州7级工伤21万加劳动合同赔偿2.8万，得到2份赔偿)

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在广东工作时脑损伤开颅手术，九级伤残赔偿大概20-30万。

劳动者在广东省工作期间因颅脑损伤开颅手术后申请工伤认定。想问你一些付费咨询的问题。我想问你三个问题。

1.我想让你帮我评估一下我能被判多少伤残，能得到多少赔偿。

2.伤残鉴定后如何进行？

3.公司给的金额少怎么办，现在需要准备哪些材料？谢谢你。看到请回复。

根据当事人的具体情况，给予回答指导，并简要复述其中:

一、脑残等级大概是九级:

脑挫裂伤无功能障碍；开颅术后无功能障碍；颅内异物无功能障碍；

二。工伤主要赔偿项目。

1.伤残津贴，9个月工资，3。8个月的就业津贴。每月6000多元= 50704元，4。医疗补助2个月，6338元=每月12676元，5。停工期间工资大概能有3个月左右。各地标准不一，可根据6个月的要求。标准为6个月以内的月平均工资。赔偿大概在20-30万，主要跟本人工资具体数额的确认有关。

三。工伤处理程序，

拿到工伤证明后，伤情稳定的，及时向人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般在60日内作出鉴定结论。根据伤残等级、本人工资和当地平均工资，计算本人工伤赔偿金额。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。拒不支付赔偿金或者数额相差较大，申请劳动仲裁。

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浙江62岁工伤截肢，工伤60万左右，人身伤害50万左右，如何选择？

一、工伤赔偿程序

1.超过退休年龄申请工伤认定的第一个问题是是否存在劳动关系。

2.单位未在30日内申请工伤认定的，工伤职工(家属)应当在一年内申请工伤认定。

3.被认定为工伤后申请劳动能力鉴定。一般情况下，膝盖以下缺失5级伤残左右，膝盖以上缺失4级伤残左右。

4.四级伤残的，原则上应保留劳动关系，按月领取伤残津贴。特殊情况下，可要求一次性工伤待遇。2019年职工平均工资56068元，一次性待遇560680元。一至四级工伤职工在领取工伤保险待遇前的工资、福利、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费和所需交通费，按照规定支付。

二。人身伤害赔偿程序

1.上一年度2019年全体居民人均可支配收入为49899元，统计全体居民人均消费支出，计算相关补偿项目。

2.人身伤残:膝盖以上的缺失一般在6级左右，膝盖以下的缺失在7级左右。

3.几大赔偿项目:伤残赔偿金计算，49899 * 18 * 60% = 538909.2、误工费:按照误工费期间减少的工资计算，护理费:护理人员在护理期间减少的工资。

4.确定具体损失金额后，起诉到法院，确定双方承担多少责任。然后确定具体的赔偿金额。

三。工伤和人身伤害的基本处理流程。

1.工伤认定流程:申请工伤认定——认定工伤——申请劳动能力鉴定——计算工伤赔偿金额——申请劳动仲裁——申请法律文书生效后拒不支付赔偿金的法院强制执行。

2.人身伤害的流程:法院起诉-申请伤残鉴定-根据伤残等级和其他实际损失确定损失金额-维权审判-法院判决双方各承担多少责任-不服一审判决15天上诉-二审生效判决。

具体案件最好咨询专业律师，得到针对性的解答和指导，不要在上述情况下对号入座，承担损失。

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山东德州工伤职工:工伤待遇及劳动合同赔偿2.8万元真实案例。

山东省劳动者委托的工伤赔偿案件，在动态中获得当事人工伤待遇和劳动合同赔偿金2.8万元及双倍赔偿。很多人认为学习劳动法就能打赢工伤官司。这种理解是片面的，错误的。在这种思维的指导下，你的权利很难得到有效的保护或者没有得到充分的保护。说白了就是赔偿金额少了很多。通过真实案例，说明工伤案件中的三种动态处理，最大化了当事人的赔偿权利。

一、工伤伤残鉴定动态处理

职工初始伤残等级为8级。这种情况下，委托人或律师大多会认定伤残等级，然后申请劳动仲裁进行赔偿。我拿到鉴定后，鉴定的伤残等级低。我建议职工向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，提高伤残等级。也就是说，问题是在动态过程中发现的。最后省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论伤残等级为七级，比原来高了一级，这一项可以多赔几万。

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二。劳动仲裁请求动态变更从1.4万元增加到2.8万元。

申请劳动仲裁时，除工伤待遇外，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金14000元。开庭前，单位向员工发出了解除劳动合同通知书。本案中，单位主动解除劳动合同，可以要求赔偿。所以我们律师联系劳动仲裁委增加了我们原仲裁请求的金额28000元，后来劳动仲裁也是按照28000元来裁决的。在这个动态过程中，为当事人获得了2.8万除工伤赔偿以外的劳动合同赔偿。

三。动态缩短诉讼程序，让工伤职工快速获得赔偿。

劳动仲裁开庭时，对方某大企业代理律师拒绝支付劳动合同赔偿金，表示否则将进行一审二审，让当事人半年内拿不到赔偿金。这个时候就是考验律师水平的时候了，总结；庭审时，我就法律责任、违法后果、企业成本、社会声誉等进行了说明，并多方劝说对方律师。庭审结束后，我亲自去企业主要负责沟通:我告诉他们该怎么做，用法律威胁他们，从长计议。两个动态处理效果都很好。劳动仲裁裁决后，企业将包括劳动合同中赔偿金28000元在内的赔偿金支付至当事人账户，并电话通知本人赔偿金已支付。请放心。

因此，工伤赔偿案件是一个动态的过程，要随着案件的变化采取相应的处理方式，最大限度地维护当事人的权利，争取当事人及时、足额的赔偿。