出了工伤老板最怕什么(劳动者擅自加班发生事故，大家觉得是工伤么？高院还是向着工人)
交通事故 | 2023年06月16日 | 阅读：296 | 评论：1
简介：
工伤对个人和家庭都是灾难性的。如果一个工人家里失去了主要劳动力，就要承担巨额的医疗费用，这是一个非常沉重的负担。所以，工伤的职工一定要认定为工伤，否则肯定赔不起。但是工伤认定对于劳动者来说是一件很麻烦
工伤对个人和家庭都是灾难性的。如果一个工人家里失去了主要劳动力，就要承担巨额的医疗费用，这是一个非常沉重的负担。所以，工伤的职工一定要认定为工伤，否则肯定赔不起。
但是工伤认定对于劳动者来说是一件很麻烦的事情。因为劳动者不懂法，用人单位千方百计逃避责任，总会遇到各种奇怪的理由，被拒绝工伤认定。
小张是一家工厂的员工。虽然公司没有硬性要求每个员工都加班，但是公司给的底薪很低，所有员工都要加班才能挣够生活工资，所以都在积极加班挣工资。结果小张在工作中受伤时，已经过了单位的正常工作时间。所以在认定工伤时，单位极力主张不是工伤，应该自己承担责任。
你觉得这种情况算工伤吗？
我们可以简单的从法律的角度来分析。所谓工伤，是指劳动者在工作中受到伤害，通常情况下，工伤发生在为单位产生经济效益的时候。本案中，小张虽然是主动加班，但他确实是在工作中受的伤，是在为单位产生经济效益，完全有理由认定为工伤。对此，河北高院作出了专门规定，
河北省高级人民法院《关于办理我省劳动争议案件若干疑难问题的参考意见》(2010年6月)第十八条规定:“劳动者在本单位组织的旅游、考察、会议等活动中受到伤害的，视同工伤。劳动者擅自加班的，视同工伤。”
可见这个规定是非常偏向劳动者的。所以，如果劳动者遭遇工伤，不要害怕，积极行动起来解决，一般都会有好的结果。
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