工伤老板不管怎么办(员工发生工伤单位不管你，工伤认定、维权、索赔怎么弄？) - 劳动工伤

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简介：最近遇到很多关于工伤的求助。其中一家是国内知名家电企业，名字就不说了。品牌挺大的。没想到公司是这样对待员工工伤的。这些找我帮忙的员工都是工伤，公司也没有给员工买社保。当然，他们无法办理社保手续来报销医

最近遇到很多关于工伤的求助。其中一家是国内知名家电企业，名字就不说了。品牌挺大的。没想到公司是这样对待员工工伤的。

这些找我帮忙的员工都是工伤，公司也没有给员工买社保。当然，他们无法办理社保手续来报销医疗费用、赔偿等。之后公司千方百计推卸责任，掐断你的医药费等等。更有甚者，我上面说的那个知名家电品牌企业居然把员工给炒了。为什么？员工花自己的钱去医院治疗还说员工旷工，可恶吗？

今天就告诉一下大家，如果发生工伤，公司推卸责任，不管你了，作为发生工伤的劳动者来说，该怎么办？如何最大限度维护自己的合法权益？

第一，公司不管你，不要辞职。一旦辞职，麻烦就大了，但是需要治疗。如果公司不批准请假，你要写一份工伤假报告交上来，最好送到公司，写下事实和请假的理由。这是为了防止一些无良企业因为你旷工而开除你。

第二，然后，你只能自己想办法先得到治疗。一定要去正规的镇级以上人民医院就诊，不要去一些不正规的小医院。正常的企业无论如何都会支付前期的医疗费用。如果不交，可以去当地劳动部门监察大队投诉，一般是有人管的。

3.根据法律规定，职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说，当企业根本不想给你做工伤认定的时候，你有权利自己主张工伤认定。

四、工伤首先要证明劳动关系。申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，如劳动合同、工资分配流程、您的工作证或其他能证明您是本公司员工的证据、证人证言等。

五、认定为工伤后就要及时进行劳动能力伤残鉴定。来确定伤残等级。这是工伤员工今后主张赔偿的主要依据。工伤等级伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。六、工伤伤残等级鉴定完成后，就需要进入下一步走流程维权了，向公司索赔，怎么走呢？

首先分析工伤和伤残待遇。根据工伤职工的伤残等级，1-4级保留劳动关系按月领取伤残津贴，5-6级职工可提出解除或终止劳动合同。7-10的工伤待遇主要包括三项一次性福利，一次性伤残津贴、就业津贴和医疗津贴。这个级别的工伤赔偿比较复杂，下次再安排时间跟你谈。

如果员工在工作中受伤，公司需要支付他/她在工伤假期期间的全额工资。工伤或职业病停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

职工因工伤住院的伙食补助费和护理费，只要有医院证明，就必须由企业承担和支付。

更不用说一次工伤后的所有医疗费用了。公司不赔，就得想办法先赔，迟早要拿回来。

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本文标签：工伤后老板最怕什么

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