工伤后老板最怕什么劳动监察大队(发生工伤后，员工掌握了这3类证据，公司不认也不怕)

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤事故时，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

单位未在30日内为职工申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以在一年内自行申请工伤认定，30日内发生的医疗费用和工伤保险不予报销，由单位承担。

在实践中，如果公司没有为员工办理工伤保险，那么工伤后的医疗费用和员工的工伤赔偿都由公司承担。

即使参加了工伤保险，也有一部分赔偿是由公司承担的，比如10级工伤，工伤赔偿大概是8到9万元(工资高的员工会高一些)，公司需要支付停工期间的工资、护理费、伤残一次性就业补助金等。，还有四五万左右。

所以很多公司都不愿意为员工申请工伤认定。职工自行申请工伤认定，需要收集哪些证据？

第十八条申请工伤认定应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据；

(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

劳动关系最直接的证明就是书面劳动合同。如果没有书面劳动合同、社保缴纳记录、工资支付记录、员工花名册等证据直接证明劳动关系。

如果公司否认工伤员工在本单位就业，员工需要申请劳动仲裁确定事实劳动关系。

认定事实劳动关系的证据包括:工作证、服务证、就业证、外派证、招聘登记表、登记表、考勤记录(考勤表、考勤卡)、用人单位的各种文件、通知、任务单、任命通知、介绍信、签到表、同事证言。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，应当认定工伤，视同工伤，不同情况提供相应证据证明这是工伤事故。

比如，员工上下班途中发生交通事故受伤，需要提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，证明这是一起员工本人无主要责任的事故。

比如，在工作时间和工作场所，员工因履行职责受到暴力等意外伤害，需要提交公安机关证明、法院判决书或者其他证明。

被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，然后确定相应的伤残赔偿等级。

职工或单位支付的医疗费用相关票据，诊断证明、处方、医疗费用收据、住院收据等明细单据等。

提供工资单、收入证明、工资银行流水等。，并证明工资收入以确定停工期间的工资或误工费。

护理费、辅助器具费等。，提供职工住院期间的护理证明、辅助器具使用凭证、经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。