工伤后老板最怕什么工伤一般是怎么赔的(遭遇工伤不必惊慌，员工和单位应该这样处理) - 劳动工伤

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简介：员工在工作中受伤，这是大家都不愿意遇到的事情。员工工伤后应该如何维护自己的权益？人事专员应该怎么做？这里分别从员工和人事专员的角度来阐述。朋友小文在一家贸易公司做人事专员。昨天上午，他给被认定为工伤的

员工在工作中受伤，这是大家都不愿意遇到的事情。员工工伤后应该如何维护自己的权益？人事专员应该怎么做？这里分别从员工和人事专员的角度来阐述。

朋友小文在一家贸易公司做人事专员。昨天上午，他给被认定为工伤的员工报销了医药费。结果，他受到了领导的严厉批评。

原来，员工小李下班时不小心在办公室摔倒，胳膊撞到了桌椅上，火辣辣的疼。回家后整个手臂红肿，去医院检查。结果我破了。经过一个多月的治疗，花了12000元。

治疗结束后，员工小李开始琢磨，申报工伤。毕竟办公室发生的事情应该由公司来申报。

小李找到人事专员小文申报工伤，小文就是不处理。他的理由如下:

一是员工小李在没有人证物证的情况下，在办公室摔倒；

第二，没有及时上报摔倒的情况，直到住院三天才告诉科室和人力资源部。

第三，基于前两点，无法确认员工在办公室摔倒，在真实性存疑的前提下贸然申报，企业有责任。

一怒之下，小李选择了自己去申报。经过人社局一个月的复查，最终认定为工伤。拿到工伤证明后，小李乐崩溃了，然后又做了一些治疗，花了3000块钱。

之后小李拿着15000元医药费到公司报销。看到人社局出具了工伤证明，人事专员小文按照《工伤保险条例》的规定，在个人申报医疗费用由单位承担的地方，办理了15000元的报销手续。

结果小文被领导狠狠地批评了一顿，说他“太不专业”。

工伤保险条例

工伤认定的前提是“三项工作”原则，在工作时间和工作场所做与工作有关的事情；当然，上下班时我不负责的交通事故也属于工伤范畴。

在上述案例中，员工小李和人事专员小文都犯了许多错误。先说员工的错误。他应该怎么做:

遭遇工伤员工应该如何做？

首先，受伤报告不及时。小李过了好几天才向部门汇报，显然处理不当。

正确的做法是:在职场受到伤害后，不要匆忙离开。首先，判断伤情。如果情况严重，可能是骨折或其他情况。最好立即通过微信向部门和人力资源部反映。

第二，不善于取证。虽然有关工伤的法律法规保护了职工的合法权益，但如果职工不善于取证，工伤认定就很难。

正确的做法是寻找物证，包括监控录像、医院证明记录等。说单位有监控录像就好办多了。如果不是，我们必须找到其他证据。如果伤势真的很严重，不要犹豫，打120救护车。行车记录都是后来工伤的证据。

一方面找证人，有人在场当然是好事。如果没有人在场，可以叫隔壁的同事帮你看看伤势，可以成为以后的见证人。

第三，书面申请未交。书面申请是最正式的表达员工诉求的方式，通过这种方式可以了解公司的态度。

正确的做法首先，如果办公室有监控录像，要及时提交观看监控录像的申请，并遵守公司的规定。其次，提交工伤申请请求，由职工本人签字。书面提交后没有回复，然后通过微信或其他办公软件传输电子版。

办公场所监控

得知员工工伤人事专员应该怎么处理？

小文在工作中至少犯了三个错误。从人事专员的角度来看，他应该这样做:

第一，员工伤害调查不力。员工受伤后，人事专员有责任及时进行调查。如果伤害属实，就要维护员工的利益。如果伤害不属实，应向企业提供准确的信息，以便正确应对。

正确的做法是:收到员工伤害后，甚至是几天后，寻找物证、人证等。在办公室核实员工受伤的真实性。监控和现场寻找证人，比如员工说谎，对企业来说也是非常有利的证据。

第二，消极回应员工的工伤诉求。不要在接到员工的工伤诉求后消极应对。这种方式会给自己挖坑，给公司造成损失。

正确的做法是尽可能整理相关证据，如实陈述相关情况，如实向人力资源和社会保障局举报。毕竟是不是工伤，要由人社局来决定。

第三，报销医药费处理不当。虽然，个人申报认定为工伤的，医疗费用由单位承担，但有时间限制。

正确的做法是:个人申报工伤认定，用人单位承担工伤待遇等相关费用的期间，是指自事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的期间。也就是说，小李认定工伤后的医疗费用不应由用人单位承担。

后续我们还会介绍如何处理职场中遇到的一些困难。有问题可以留言或者私信我。

本文标签：工伤后老板最怕什么

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网友点评

小家伙不乖

2022-03-11 12:27:40 回复

人申报医疗费用由单位承担的地方，办理了15000元的报销手续。结果小文被领导狠狠地批评了一顿，说他“太不专业”。工伤保险条例工伤认定的前提是“三项工作”原则，在工作时间和工作场所做与工作有关的事情；当然，上下班时我不负责的交通事故也属于工伤范畴。在

独恋一枝花

2022-03-11 12:14:43 回复

不属实，应向企业提供准确的信息，以便正确应对。正确的做法是:收到员工伤害后，甚至是几天后，寻找物证、人证等。在办公室核实员工受伤的真实性。监控和现场寻找证人，比如员工说谎，对企业来说也是非常有利的证据。第二，消极回应员工的工伤诉求。不要在接到员工的工伤诉求后消极应对。这

万里寻鹤

2022-03-11 11:19:23 回复

。在上述案例中，员工小李和人事专员小文都犯了许多错误。先说员工的错误。他应该怎么做:遭遇工伤员工应该如何做？首先，受伤报告不及时。小李过了好几天才向部门汇报，显然处理不当。正确的做法是:在职场受到伤害后，

黄昏起风了

2022-03-11 13:29:32 回复

。行车记录都是后来工伤的证据。一方面找证人，有人在场当然是好事。如果没有人在场，可以叫隔壁的同事帮你看看伤势，可以成为以后的见证人。第三，书面申请未交。书面申请是最

见仁见智

2022-03-11 17:10:27 回复

然，个人申报认定为工伤的，医疗费用由单位承担，但有时间限制。正确的做法是:个人申报工伤认定，用人单位承担工伤待遇等相关费用的期间，是指自事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的期间。也就是说，小李认定工伤后的医疗费用不应由用人单位承担。后续我们还会介

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