公司拖欠工资能否申请劳动补偿(劳动法规定，企业拖欠员工劳动报酬，应当加付赔偿金) - 劳动工伤

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简介：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令劳动者限期支付劳动报酬；企业逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令劳动者限期支付劳动报酬；企业逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

这一规定的目的是为了惩罚“拒绝履行劳动行政部门的行政管理”。企业因资金困难停产停业，支付不起员工的劳动报酬，员工可以要求公司赔偿吗？

【案例】（2021）辽04民终3471号

2020年11月，蒋欣入职辽宁某公司，担任网络营销总监，与该公司签订了3年劳动合同，月薪4500元。

公司的主要业务是销售某公司的保险产品，然后获得退款。

2021年2月、3月、4月，因保险公司未及时支付退款，保险公司未支付员工工资。

5月5日，公司向员工出具承诺书，让其正常上班，并承诺退款后尽快发放工资、缴纳社保。

5月10日，公司法人通知工作组，因资金原因暂时不用上班。

5月11日晚，公司向员工发出通知:“公司经营困难。一笔几十万元的款项，原计划用于支付员工工资，却被公司某股东擅自转出。目前公司资金链断裂，业务处于完全停滞状态。

我已经积极联系公司其他股东，形成结论方案后会给你一个明确的说法和答复。"

5月24日，蒋欣向人力资源和社会保障局投诉，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委未予受理，人社局向该公司发出限期改正函，责令该公司限制支付员工工资。

如公司逾期不支付，在向公司发出解除劳动关系通知书后，蒋欣向法院提起诉讼，要求公司支付劳动报酬、解除劳动合同赔偿金、未及时足额支付劳动报酬赔偿金。

【法院审理】

法院认为，根据蒋欣提供的证据，公司承认其2月份欠款5113.3元，3月份欠款4526元，4月份欠款4725元，5月份欠款4500元，共计18864.3元。

对延迟支付工资的补偿

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

这一规定的目的是为了惩罚“拒绝履行劳动行政部门的行政管理”。但本案中，公司因资金困难而停产停业，并非“拒不履行”，其主张不符合立法本意，故其请求本院不予支持。

解除劳动合同赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，蒋欣因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并非用人单位解除，不存在“违法解除”，公司应依法支付经济补偿金。

【最终判决】

法院终审判决:公司支付姜2021年2月、3月、4月、5月工资共计18864.3元，支付经济补偿金4943.1元。

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网友点评

鸢飞

2022-03-12 03:40:02 回复

产停业，并非“拒不履行”，其主张不符合立法本意，故其请求本院不予支持。解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除

今夜星光闪闪

2022-03-12 00:48:15 回复

劳动行政部门的行政管理”。企业因资金困难停产停业，支付不起员工的劳动报酬，员工可以要求公司赔偿吗？【案例】（2021）辽04民终3471号2020年11月，蒋欣入职辽宁某公司，担任网络营销总监，与该公司签订了3年劳动合同，月薪4500元。公司的主要业务是销售某

晟(拼音shèng)

2022-03-12 00:14:02 回复

几十万元的款项，原计划用于支付员工工资，却被公司某股东擅自转出。目前公司资金链断裂，业务处于完全停滞状态。我已经积极联系公司其他股东，形成结论方案后会给你一个明确的

扛不住你的诱惑

2022-03-12 01:10:51 回复

的款项，原计划用于支付员工工资，却被公司某股东擅自转出。目前公司资金链断裂，业务处于完全停滞状态。我已经积极联系公司其他股东，形成结论方案后会给你一个明确的说法和答复。"5月24日，蒋欣向人力资源和社会保障局投诉，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委未予受理，人社局向该

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