婚假是哪个法律规定的(2019年婚假有效期及休假天数相关规定，劳动者注意！) - 劳动工伤

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简介：为了保护劳动者的权益，员工的工作积极性，保证劳逸结合，我国劳动法规定了很多节假日。除了每年固定的法定节假日和年假，员工结婚带婚假，生育带产假，生病住院带治疗期，都是法定节假日。众所周知，结婚需要准备一

为了保护劳动者的权益，员工的工作积极性，保证劳逸结合，我国劳动法规定了很多节假日。除了每年固定的法定节假日和年假，员工结婚带婚假，生育带产假，生病住院带治疗期，都是法定节假日。

众所周知，结婚需要准备一些东西，也需要一段时间的放松和享受生活。因此，婚假应运而生。婚假不同于年假，是由法律法规确定的，与员工的工龄、工资、级别无关。因此，在法律中规定婚假的假期就显得尤为重要。

婚假大家都很熟悉，但是详细的条款可能不是那么清楚，这也导致一些单位制定了违法的规章制度，在婚假相关的权利方面，侵犯了单位职工的合法权利。对于婚假，你至少要知道以下四点，这样才不会吃亏！

1.婚假条件

请婚假的条件只有一个，就是已经领结婚证的员工，只喝过酒没有领结婚证的不能请婚假。另外，单位也不能以再婚为由禁止员工休婚假。婚假是一种合法的权利，双方结婚时都可以休，不考虑结婚次数。

2.假期

根据2019年中国婚姻法，休婚假的员工享受3天假期。但是，这并不意味着婚假只能持续三天。规定的三天婚假是最低标准，是不计算路程的纯休假时间。其实只能多不能少。

3.婚假的有效期

虽然法律上没有明确规定婚假的有效期，但是员工一直保留婚假实际上是不合适的，所以很多单位都规定了婚假的有效期，有的是三个月，有的是半年，从领取结婚证之日起算，合法合理。

4.婚假工资

我国法律规定婚假是带薪假，也就是说休婚假的职工不能以没工作为由扣职工工资。

员工的休假权利听起来不可能被侵犯，但实际上这种情况很多。单位就是看着空孩子不懂规定或者钻规定空子，想给员工不休假或者带薪休假。劳动者首先要学会辨别单位是否违法，然后要有维权意识。

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网友点评

爱挑食狗子

2022-03-12 02:37:39 回复

有的是半年，从领取结婚证之日起算，合法合理。4.婚假工资我国法律规定婚假是带薪假，也就是说休婚假的职工不能以没工作为由扣职工工资。员工的休假权利听起来不可能被侵犯，但实际上这种情况很多。单位就是看着空孩子不懂规

宇宙第一帅

2022-03-11 23:55:49 回复

一直保留婚假实际上是不合适的，所以很多单位都规定了婚假的有效期，有的是三个月，有的是半年，从领取结婚证之日起算，合法合理。4.婚假工资我国法律规定婚假是带薪假，也

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