劳动仲裁发生法律效力后,是否可以起诉(怎样申诉劳动仲裁 才能更有效)

先来介绍一下什么是仲裁(没耐心的人直接跳到第七)。仲裁是民事主体之间解决纠纷的一种方式，可以解决公司、自然人、公司之间的纠纷和矛盾。要看当事人在事前或事后的约定和协议，也就是说仲裁一般不是必须的法律程序，也就是说你可以选择仲裁或者法院诉讼(本文主要关注的是用人单位和劳动者之间的争议解决，即劳动仲裁)。但根据我国法律规定，涉及劳动争议的解决，劳动仲裁是去法院起诉前的必经程序。也就是说，除非劳动仲裁委不予立案或者不回复你的申请，你可以直接去法院起诉，法院不予立案。之所以这样要求，是为了缓解我国基层法院“案多人少”的矛盾，同时也从侧面反映出我们的劳动关系不容乐观。(废话)

其次，介绍劳动仲裁的法律效力。劳动仲裁的结果可分为和解和未达成和解。仲裁期间，仲裁员会优先组织冲突双方各退一步，达成和解(仲裁员可能会评估和解率)，这样可以大大节约司法成本，缓解社会矛盾。在仲裁过程中，如果双方达成和解，那么仲裁员会出具调解书，双方签字后生效(因为你拒绝签字表示你对调解的内容不满意，所以调解书不生效)。如果在仲裁过程中双方各执一词，无法达成和解，仲裁员将根据双方提交的证据材料和法律规定做出裁决(裁决即时生效)。这两种生效结果都是强制性的，也就是说，如果被申请人(雇主)不履行义务(一般是支付工资等。)在规定的时间内，可以拿着这份调解书或者裁决书向法院申请强制执行。

3.如果我对奖项的判决不满意怎么办？(这个问题在调解中是不存在的，因为是在双方就纠纷达成一致时做出的。)如果对裁决不满意，申请人(通常是劳动者)可以在法定时间内向法院提出申请，主张自己的请求(通俗地说，仲裁不专业，我请你帮我审核~开玩笑的，现在仲裁员都很专业，不会轻易出错，所以很好理解)。被申请人(通常是用人单位)不能去法院申请诉讼，只有认为仲裁委员会的程序违法(包括程序违法、适用法律错误、提供虚假证据、贿赂工作人员等)，才能向中级人民法院申请撤销裁决。).这里需要注意的是，公司只能以申诉为由申请，否则只能拖延时间。

4.仲裁需要律师吗？因人而异，主要看你要求的对象数量或者你是否有空空余时间。如果时间充裕，逻辑思维强，表达能力好，可以自己操作。但是，如果你是一个没有时间的上班族(从头到尾，一个工作日至少要跑出去3次，最多的时候5次)，对法律和写作一无所知，或者你的请求量很大，建议你聘请一个信得过的律师帮你操作，因为他/她可以帮你节省来回的时间，省去了你熬夜找法律法规的精力，还涉及到薪水更高的人。如果你疏忽了，你可以留下一笔你可以索要的款项。劳动案件的律师费一般要3-5k。如果你出价太低，请律师就不划算了，除了那些只为出口申请仲裁的。投标金额比较大，按比例收取律师费，一般10-15%，风险代理(律师费在胜诉后才支付，一般不超过30%)。

5.先说仲裁的处理周期。非常顺利的情况下是1-2个月(这里非常顺利是指双方达成和解，仲裁委出具调解书，公司按照和解协议执行)，非常恶劣的情况下是6个月左右(这里非常恶劣是指双方没有和解，公司去中院申请撤销，刚才提到的只是起到拖延时间的作用)。这里说个时间吧。

6.什么情况下可以申请劳动仲裁？通常情况下，用人单位在侵害员工权益时可以申请劳动仲裁，可以仲裁的冲突有几种:劳动合同履行纠纷(合同工资或约定工资与实际工资不符)、违法解除劳动合同、工伤医疗、工作时间和休息时间等。

七。具体流程:

1.准备证据材料，办理离职手续；

敲黑板！这个很重要，直接决定了你能不能胜诉，因为无论是仲裁委还是法院，审理你的申请都是以事实为依据，以法律为准绳。作为没有参与双方整个纠纷的第三方，如何还原事实？都是来自你提交的证据。如果你没有证据，那就是“若无其事”。如果你难过到没有证据准备，那么你至少要提供你在这个用人单位工作过的证据，比如工作牌、工作服、打卡记录、工作时的照片(论拍照的重要性，这些都是最低最低的要求)。好了，继续~辞职不是申请劳动仲裁的必要条件，但是如果你申请赔偿或者补偿解除劳动合同，那么你理论上应该辞职，否则你会为什么说要准备证据才能走呢？相信大家都知道，因为说到底，大部分劳动争议都是为了解决钱的问题，而钱的问题是和你在公司的工作、考勤、绩效挂钩的，这些证据都在公司里保存着。虽然法律规定在劳动仲裁案件中，举证责任转移到用人单位，但是我们自己手里有充分的证据，我们说话有底气，有底气。记住，永远不要叫“裸辞”！这里的裸辞是指没有任何证据不要离开，这样你会很被动。离开公司后，证据还会留在公司的电脑、系统、邮件、微信、钉钉等媒介，你再想拿到就很难了。证据包括劳动合同、转岗邮件截图(如有)、打卡记录、工作记录(截图、邮件等。)、上级工作安排记录等。证据越全面越好。在办理离职手续时，一定要记住，离职原因要如实填写，千万不要因为丢不起脸就写“个人原因”，尤其是如果是公司的错，比如公司拖欠工资等等，一定要如实填写。在签署工作交接表格时，一定要看清楚表格和文件上是否有“无任何争议”和“无任何争议”的字样。如果是，就不要签，但是不签就不能办理离职手续。然后这个时候拿出你有录音功能的手机，一定要录音，证明你不是自愿签的字。如果可能的话，可以在签字处手写仍然存在的争议事项，然后签字。另外，如果你走的时候单位答应了你什么事情，是不能写的，记得记录下来(建议全程记录)。录音可以作为证据(即使是偷来的)，提交证据时记得附上文字对话。