劳动仲裁的效力(一篇文章说清劳动仲裁时效问题，想了解的朋友千万不要错过) - 劳动工伤

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简介：上一个视频我们说了，已经超过仲裁时限的劳动争议不予受理。那么关于仲裁时效的规定到底是什么呢？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。那是不是说只要你一年以上没有申请劳动

上一个视频我们说了，已经超过仲裁时限的劳动争议不予受理。那么关于仲裁时效的规定到底是什么呢？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

那是不是说只要你一年以上没有申请劳动仲裁，就不受理？答案是不一定。实践中，很多人认为只要超过一年就不会受理，这是大错特错。因为还有另外四种不受一年期限限制的情况，第四种是最重要的。请仔细阅读。

第一，仲裁时效的起点。一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，如果你不知道或者不应该知道你的权利受到了侵害，仲裁时效期间就不能开始。

第二，仲裁时效中断。一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效期间中断并重新计算。也就是说，当你知道自己的权利受到侵害时，主动向单位主张权利或者向劳动监察部门投诉，仲裁时效中断，重新计算。

第三，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。那么什么是不可抗力呢？指不可预见、不可避免、不能克服的客观情况，如火山爆发、地震、洪水等。

第四，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，如果因为拖欠劳动报酬发生纠纷，只要还在职，即使过了三五年，仍然可以申请劳动仲裁。但如果是终止或解除劳动合同，追讨欠薪，仍需遵守一年的仲裁时效。

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网友点评

愿你余生快乐

2022-03-12 02:47:08 回复

害之日起计算。那么，如果你不知道或者不应该知道你的权利受到了侵害，仲裁时效期间就不能开始。第二，仲裁时效中断。一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效期间中

寡妇缘

2022-03-11 20:52:09 回复

上一个视频我们说了，已经超过仲裁时限的劳动争议不予受理。那么关于仲裁时效的规定到底是什么呢？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。那是不是说只要你一年以上没有申请劳动仲

扛不住你的诱惑

2022-03-12 01:00:51 回复

错。因为还有另外四种不受一年期限限制的情况，第四种是最重要的。请仔细阅读。第一，仲裁时效的起点。一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，如果你不知道或者不应该知道你的权利受到了侵害，仲裁时效期间就不能开始。第二，仲裁时效中断。一方当事人向对方当事人主张

少年痴货

2022-03-11 17:08:08 回复

读。第一，仲裁时效的起点。一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，如果你不知道或者不应该知道你的权利受到了侵害，仲裁时效期间就不能开始。第二，仲裁

梦中遇鹿

2022-03-11 22:59:50 回复

中，很多人认为只要超过一年就不会受理，这是大错特错。因为还有另外四种不受一年期限限制的情况，第四种是最重要的。请仔细阅读。第一，仲裁时效的起点。一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，如果你不知道或者不应

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