“五险”方面,是由单位和个人缴纳的
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的

个人不需要缴纳
这里要注意的是“五险”是法定的
单位和个人的缴纳比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险
拓展资料
辞职后五险一金的办理方法:
1、养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金,最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金,不过交得越多,当然养老金也越多
辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行
2、失业保险必须要交
辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行
3、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号
公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱
4、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上
每个参加医保的有医疗保险账户,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡),个人可以随时提取,用途只能买药
医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销
辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后,单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户,现在就处于灵活就业状态
如果你没找到单位要自己交的话,只需要交养老保险和医疗保险两种
不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询,因为地域不一样缴费额度也会不一样,有些地区连缴费比例也会有所差异
单位参保先不介绍,找到单位后随单位缴纳就可以了,一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位
比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位,当然越高交钱越多,相对的退休工资也会高点
参考资料来源:百科五险