公司被仲裁了,公司需要请律师吗(为什么劳动仲裁委建议你请律师？劳动者要搞清楚里面的真实原因)

网友你好，为什么劳动仲裁委建议你请律师？有些劳动者去劳动仲裁委维权时，遇到劳动仲裁委的工作人员可能会激动，建议他们请律师，所以会阻止劳动仲裁。这里我分析一下，劳动仲裁委建议部分劳动者聘请律师，可能主要有三个原因。有喜欢我作品的朋友可以关注一个，给点赞。

第一个原因:缺乏法律知识，可能会败诉

劳动者去劳动仲裁委递交书面申请材料，劳动仲裁委的工作人员会先看他的申请书和证据。在与劳动者沟通的过程中，可能会发现他缺乏法律知识，好心提醒他请律师，否则可能会败诉。

第二个原因:案情复杂，金额比较高

有些工人的劳动案件比较复杂，金额也比较高。比如涉及工伤的劳动争议案件，需要大量的证据和数据作为赔偿计算的依据。普通劳动者不太可能申请调查令，而律师很容易申请调查令获取证据。劳动仲裁委工作人员从案情复杂的角度建议劳动者聘请律师。

第三个原因:情绪不稳定，易怒

劳动者去劳动仲裁委递交书面申请材料，劳动仲裁委工作人员发现他情绪不稳定，总是勃然大怒。但是劳动仲裁需要双方坐在一起讲道理，情绪稳定，逻辑清晰，才有可能胜诉。尤其是在庭审过程中，如果劳动者情绪非常不稳定，甚至做出一些过激言行，被劳动仲裁庭驱逐出庭，将是非常不利的。

所以我们劳动者在面对劳动仲裁委的善意提醒后，可以努力改进自己的不足，增加维权成功的概率。特别是对于四类劳动者来说，如果不完善，不改进自身的不足，劳动维权胜诉的概率会比较低。

第一类:缺乏法律知识，不愿意学习

劳动维权实际上是一种程序严谨、法律依据明确的劳动诉讼，可以说是一种非常严谨、专业的社会活动。对于缺乏法律知识又不想学习的劳动者来说，平日里能拿到的关键证据，因为完全没有相关意识，当双方发生劳动争议，单位已经对你有所戒备的时候，再去收集证据就来不及了，证据的缺失会导致这类劳动者大概率维权失败。

第二类:想得多，怕麻烦

当劳动者遇到劳动争议时，权衡一下，想一想，并不是一件坏事。但是这些劳动者想的不是维权本身，而是很多乱七八糟的东西，比如社会的黑暗，劳动部门对老板的偏见等等。他们甚至会觉得仲裁劳动几个月太麻烦，然后基层法院甚至中级法院可能要一两年。这种意志薄弱很容易导致劳动者随时放弃劳动维权，导致维权失败。

第三类:容易上当，容易变心

现实生活中，老板的社会资源和关系比工人大得多。老板很容易就能拿到你家人朋友的联系方式，然后找这些和你关系比较近的人做思想工作，尽可能地讲你劳动维权的坏处，尽可能地劝你和老板和解，而他们基本上无视你自己的经济损失。如果耳朵软，很容易被忽悠。如果你听了这些话，就会导致工人改变想法，放弃劳动。

第四类:充满极端思想，选择激进方式维权

明明有依法维权的途径，现在劳动投诉和劳动仲裁都是免费的，但这类劳动者觉得依法维权需要很长时间。为了快速拿到钱，我们选择非法、激进的方式讨钱，比如堵大门、跳塔吊甚至找讨债公司要钱。当然，这种不合法的维权方式是不会被法律认可的，一切法律后果由自己承担。情节严重的甚至可能承担刑事责任，导致维权失败。

在此，我也建议广大劳动者要敢于依法维权，善于依法维权，努力提高自己的法律知识和技能，切记少做容易导致自己维权失败的事情。如果有不明白的网友可以私信我，我会热情免费帮助你。每天都有更多的劳动权益保护法常识。我是工作者金金乐道自媒体。好了，这个问题结束了。感谢您的观看。