工伤赔偿还需要责任划分吗(给职工上了工伤保险还需再上雇主责任险吗)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：163 | 评论：3
资料来源:Zhonggong.com。
[案情介绍]
李某是某科技公司员工，入职后公司为李某缴纳了社会保险和雇主责任险。一天，李被公司委派出国洽谈合作事宜。出国途中突发心梗死亡，被人社局认定为工伤。可以依法享受工伤保险待遇。那么，这次事故中，雇主是否有必要为李缴纳雇主责任险呢？
[律师的回答]
第一，工伤保险不能完全转嫁企业的用工风险，但雇主责任险可以作为补充。
根据《保险法》第三十九条规定:“因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付: (一)工伤待遇期间的工资福利待遇；(二)五、六级伤残职工按月领取伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。”可见，这三类赔偿项目在用人单位依法缴纳工伤保险时，仍需由用人单位自行承担。在理论实践中，用人单位承担的赔偿项目金额相对来说没有那么高，但伤残津贴的金额在不同情况下都不是一个小数目。所以，用人单位依法为职工缴纳工伤保险后，并不都是对的。换句话说，如果用人单位为员工缴纳了雇主责任险，那么至少上述三类赔偿项目将由雇主责任险承担，大大降低了企业的用工风险，极大地保障了企业和员工的权益。
那么雇主责任险的内容是什么呢？雇主责任险参照中国人民银行颁布的《中国太平洋公司雇主责任险条款》定义。在保险期间，被保险人的职工在就业期间遭受意外伤害或者患与工作有关的职业病造成的伤害、残疾、死亡，可以依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定认定为工伤，依法由被保险人承担。
二是雇主责任险可以税前扣除，可以为企业节省税费成本。
2018年11月8日，税务总局发布《中华人民共和国税务总局关于企业所得税前扣除责任保险费有关问题的公告解读》，明确规定企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险时按照规定缴纳的保费，允许在企业所得税前扣除。因此，企业积极参加雇主责任险，不仅可以大大降低其用工风险，还可以节省税费成本。
本案中，科技公司为李缴纳了工伤保险和雇主责任险。因此，被认定为工伤后，李灿依法享受工伤保险待遇。由雇主承担的赔偿项目，由雇主责任险直接支付给雇主，以弥补雇主的损失。因此，雇主有必要为雇员支付雇主责任保险。
值得注意的是，由于目前用工形式多样，用人单位可能只为正式员工办理工伤保险，而没有或不能为实习生、临时工、退休人员等其他员工办理工伤保险。未参加工伤保险的，因工伤事故发生的医疗费、护理费、误工费、死亡伤残赔偿金等费用需要由用人单位承担。因此，建议用人单位重点投保雇主责任险，以转移上述经济赔偿损失。
(据天津工人日报潘强赵杜)
编辑:方莉
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