工伤双倍赔偿金的6个条件(双倍工资、经济补偿金、工伤等劳动争议案件的实务要点)

劳动法是每个人一生都应该知道的法律之一。

如果是外来务工人员，可以维权。

如果是企业，可以防范用工的法律风险。

对于律师来说，劳动法是发展业务和客户的利器。如果律师能妥善处理劳动法问题，那么企业也愿意把其他法律相关的问题交给他们。通过承接劳动法业务，他们可以快速与企业建立联系，赢得企业的信任，后期获得更多的业务。

劳动法已经成为每个律师都应该学习和掌握的能力。

劳动关系管理师成为律师的必备证书之一。

一个

什么是劳资关系经理

首先，劳动关系管理师职称是指企业员工关系管理证书，在线学习，在线考试，国内通用。

拥有“劳动关系管理师”证书，意味着你通过了中国管理科学学会培训中心的相关职业能力考核，具备了相应的专业技能和知识。

知行法作为中国管理科学学会培训中心的指定合作机构，负责组织劳务经理的招聘和培训。

2

律师考劳动关系管理师证有什么作用？

一、丰富律师自己的简历

你有了证书后，可以在讲座、名片、个人网站、微信官方账号等平台介绍中添加“劳动关系经理”。

二。增加个人客户信任背书

你有了证书后，就可以接待劳动争议当事人，还可以把证书横着展示，增加客户的信任感，提高案件签约率！

三。提高企业法律顾问签约率

你有了证书之后，就可以在投标和为企业做方案增加法律顾问的时候写上“劳动关系经理”了。

一定意义上，证书代表了你的能力！

免费学习

劳动关系管理师证书

知行法律创始人

高级企业培训师，

高级劳资关系经理

员工关系内部培训师

宁老师用他所有的钱给讲课。

原价199

限量0元

三

指导老师:宁

本课程由宁老师授课，他不仅是知行律师创始人，诚运律师事务所执行主任，还是资深的企业培训师、劳动关系经理、员工关系培训师。

宁老师曾在大型国企工作，某世界500强公司人力资源部担任过法务部部长/人力资源部部长，线上线下课程培训过3万多家企业。

四

课程大纲

一、双薪纠纷

1.双薪的支付条件和标准是什么？

2.双薪中的「未签合同」和「未签无固定合同」有何异同？

3.双薪的计算方法有哪些？

4.双倍工资是否受仲裁时效限制？

二。经济补偿纠纷

1.经济补偿金的支付条件和标准是什么？

2.如何适用经济补偿金的“封顶原则”和“分段原则”？

3.不同解除方式下经济补偿金的计算有什么区别？

三。工伤纠纷

1.工伤认定实践中如何准确把握“工作时间、工作地点、因工作原因”三要素？

2.工作压力大导致的精神疾病可以认定工伤吗？

3.下班后在公司食堂摔倒，可以认定工伤吗？

4.因工作原因发生暴力冲突，是否可以认定工伤？

5.出差期间发生意外，可以认定工伤吗？

6.上下班途中受伤和工伤的必要因素是什么？

7.工伤待遇的计算项目有哪些？哪些由企业承担？由哪些工伤保险承担？

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【/s2/】法律名家大讲堂推出劳动关系管理师在线考证课。

1。权威认证机构，全国范围的劳动关系管理师证书由中国管理科学学会培训中心颁发，网上备案，全国通用。

2。系统培训理论+实践整体课程分为六个部分:劳动关系的建立、劳动关系的实施、规章制度、劳动保护、劳动关系的变更、解除和终止、企业共同协议、表格的制作和使用。每门课程都是以基础为基础的(具体大纲见下文)

3。未来发展广阔前期，在强调和谐劳动关系的大背景下，企事业单位对具备劳动关系管理能力的专职或兼职人才的需求持续增加，劳动关系管理者对相关员工发展的收获也在增加。

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◆考试方式

1.培训对象:律师、法律事务、企业相关人力资源从业人员。

2.培训模式为及时30节天线课程，共计30节，课程可反复听。

3.考试方式网上60分钟闭卷考试，百分制，60分及格(带补考)

◆证书样式描述

1.涉及

封面拉丝纹理，简约大气，《职业技能证书》，《中国管理科学学会培训中心& # 39；和培训中心的标志都是古铜色的。

2.内页的前面

内页七重防伪，包括底纹、防伪金属线、水印、序列号等；证书内页盖有“中国管理科学学会培训中心”的红色印章。

3.内页背面

内页反面有证书颁发单位“中国管理科学学会培训中心”的中英文介绍和证书有效性说明。

◆证书有效性描述[/s2/]

1.该证书是职业技能培训的资格证书；

2.该证书作为岗前培训、在岗培训、职业技能提升培训和创业培训的凭证，是劳动者上岗的依据之一。持有人应严格遵守法律法规，恪守职业道德；

3.本证书所有内容严禁涂改，仅限本人使用；

4.此证书的序列号是唯一的。证书有效期可通过“中国管理科学学会培训中心”或www.msstc.org.cn查询。

证书:初级、中级和高级教师水平