劳动合同委托代理人是什么意思(代签的劳动合同是否有效)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：136 | 评论：1
[案情简介]
宋自2007年11月2日起在某物流公司担任业务员，实行标准工时制。宋以工作期间未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求裁决:某物流公司支付未订立劳动合同的二倍工资。
庭审中，某物流公司辩称其已致电宋订立劳动合同。因宋出差在外，委托同事高代为签订劳动合同，双方已订立劳动合同。证人高出庭作证，称其宋某出差在外，让其代为签订劳动合同。宋否认曾委托高为其签订劳动合同。某物流公司未提交其他证据证明宋委托高某签订劳动合同。
[裁决结果]
仲裁委经审理认为，某物流公司主张宋某委托高某签订劳动合同，但宋某予以否认，且某物流公司未提交其他证据证明宋某委托高某签订劳动合同，故驳回某物流公司的辩解，支持宋某要求二倍劳动合同工资的仲裁请求。
[案例评估]
本案争议的焦点是:高某为宋签订的劳动合同是否有效？
劳动合同是劳动者和用人单位通过协商确定权利和义务的法律文件。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。”由此可见，双方签字盖章是劳动合同成立和生效的必要条件。当然，由于特殊情况，当事人也可以授权他人代为签名，委托代理人在授权范围内作出的民事行为具有法律效力。但本案中，宋对高某的签字行为不予认可，即不能证明高某的签字行为是基于宋的授权，不能代表宋的真实意思表示，故高某的签订劳动合同行为无效，不能认定宋与物流公司签订了劳动合同。
当前，一些用人单位与劳动者订立劳动合同时，不作为、代签的情况时有发生，由此引发了一系列劳动争议。虽然可能确实是后代在当时员工同意的情况下签订的劳动合同，但一旦员工对此不认可，用人单位又无法举证，最终将被认定为无效，并承担相应的法律责任。总之，作为用人单位和劳动者，签订劳动合同一定不能忽视劳动合同的订立程序。只有严格依法签订劳动合同，依法管理，才能减少纠纷。
本文标签： 劳动合同委托代理人需要承担法律责任吗
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网友点评
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万里寻鹤
2022-03-11 22:52:00 回复
同行为无效，不能认定宋与物流公司签订了劳动合同。当前，一些用人单位与劳动者订立劳动合同时，不作为、代签的情况时有发生，由此引发了一系列劳动争议。虽然可能确实是后代在当时员工同意的情况下签订的劳
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小鬼别浪
2022-03-11 23:07:53 回复
庭作证，称其宋某出差在外，让其代为签订劳动合同。宋否认曾委托高为其签订劳动合同。某物流公司未提交其他证据证明宋委托高某签订劳动合同。[裁决结果] 仲裁委经审理认为，某物流公司主张宋某委托高某签订劳动合同，但宋某予以否认，且某物流公司未提交其他证据证明宋某委托高某签订劳动合同，故驳回某物流公
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