服刑人员解除劳动合同规定(员工酒驾被追究刑事责任后，用人单位可以单方面解除劳动合同吗？)

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简介：吴某某在与中铁南平工务段签订无固定期限劳动合同期间因刑事犯罪被判刑，即2016年9月2日，吴某某被判处拘役两个月，缓刑两个月。中铁南平工务段下属单位稽查监察车间就顺昌县人民法院酒驾行为发出对吴会斌从轻

吴某某在与中铁南平工务段签订无固定期限劳动合同期间因刑事犯罪被判刑，即2016年9月2日，吴某某被判处拘役两个月，缓刑两个月。中铁南平工务段下属单位稽查监察车间就顺昌县人民法院酒驾行为发出对吴会斌从轻处理的请求，中铁南平工务段是稽查监察车间的上级部门。应当对其下属车间的行为负责，故检监车间发出对吴会斌从轻处理请求的行为，应当视为中铁南平工务段已经知晓吴会斌可能受到刑事处罚的事实。

后在试用期内及试用期后，仍在中铁南平工务段检测监控车间顺昌探伤工区工作。中铁南平工务段对吴会斌提供劳务未提出异议，吴某某没有违法违纪或严重违反单位规章制度。中铁南平工务段未以吴某某被追究刑事责任为由提出解除合同。然而，2018年8月13日，中铁南平工务段以酒驾为由，作出了与吴解除劳动关系的决定。

中铁南平解除劳动合同是否构成违法解除？劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位的法定解除权是否无限期行使？

法律意见

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权单方解除劳动合同而不支付经济补偿金。但“被依法追究刑事责任”以法院的裁判文书为准，在此之前用人单位涉嫌违法行使法定解除权解除劳动合同；在劳动者被羁押或者等待裁判期间，用人单位虽然不能解除劳动合同，但可以采取待岗等措施。

其次，虽然法律没有规定用人单位行使撤销权的期限，但是用人单位应当在合理期限内行使该权利，否则超过合理期限行使撤销权就存在违法解除的风险。

本案中，中国铁路总公司出具的《关于对吴会斌从轻处理的请求书》表明，公司是知道吴被处分的事实的，但已经两年了，没有任何处理，接受了郭的劳动。两年后突然决定与吴某某解除劳动关系，显然超出了吴某某的预料，也与此前中铁南平工务段接受吴某某劳动的行为相违背。因此，即使在作出解散通知前履行了通知工会等程序，也应认为解散违反了诚实信用原则，超过了行使解散权的合理期限。

最后，如果劳动者故意隐瞒处罚事实，比如请事假或者病假服刑，用人单位会主张在知道后的合理期限内解除劳动关系是合法的，不需要支付经济补偿金。

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如(2016)苏0117民初839号、(2016)苏01民中5063号案件:2006年4月1日，何某在某保安公司担任保安；双方最后一次劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日，但何某于2013年8月5日因犯危险驾驶罪被判处拘役一个月，并处罚金1000元。但何某并未如实告知公司其被处分的事实。后因公安局例行比对警务辅助人员信息，发现违法事实，保安公司立即向何某发出解除劳动合同通知书。他不满意，但又不能提出公司事先知道他被处分的证据。二审法院均认定保安公司解除劳动关系合法。

酒驾比较高，因其违法行为可以构成本罪。醉酒的标准是80mg/100ml。所以，我劝你不要酒后驾车。除了受到惩罚，你还可能面临失业的风险。

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本文标签：服刑期间单位未解除劳动合同算工龄吗

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网友点评

兜里没钱了

2022-03-11 17:50:42 回复

使法定解除权解除劳动合同；在劳动者被羁押或者等待裁判期间，用人单位虽然不能解除劳动合同，但可以采取待岗等措施。其次，虽然法律没有规定用人单位行使撤销权的期限，但是用人单位应当在合理期限内行使该权利，否则超过合理期限行使撤销权就存在违法解除的风

凶神恶煞

2022-03-11 21:39:29 回复

2017年12月31日，但何某于2013年8月5日因犯危险驾驶罪被判处拘役一个月，并处罚金1000元。但何某并未如实告知公司其被处分的事实。后因公安局例行比对警务辅助人员信

山野间恋爱

2022-03-11 16:10:52 回复

单位行使撤销权的期限，但是用人单位应当在合理期限内行使该权利，否则超过合理期限行使撤销权就存在违法解除的风险。本案中，中国铁路总公司出具的《关于对吴会斌从轻处理的请求书》表明，公司是知

卫雯黛绿

2022-03-11 14:01:15 回复

我都不知道哎

于建翔烟

2022-03-11 14:01:15 回复

不错了

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