判刑解除劳动合同(女上司满50岁被退休状告公司违法解除劳动合同，法院判单位赔46万)

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★案情概述★

▼王某某于2004年6月7日入职南京某商检公司，在该公司检验部任检验员。2011年8月，公司与王某某签订第二份劳动合同，约定王某某在检验部担任副主管。2014年8月再次签订劳动合同时，劳动合同期限为无限期，王某某为公司检验部主管。

▼2019年4月，公司通知王某某50岁，她配合他办理了退休手续。王某某认为其退休年龄应为55岁，但其尚未达到退休年龄，故不与其合作。

▼2019年4月26日，公司向王某某发出解除劳动合同通知书。公司于2019年5月王某某年满50周岁时达到退休年龄。公司多次通知提醒她提交相关退休申请材料。王某某一直没有提供她的人事档案等相关材料。根据‘劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止’的约定，劳动合同于2019年5月5日终止。

▼王某某接到通知后，由于公司取消了工作邮箱，工作无法开展。2019年6月，王某某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，不服仲裁裁决。王某某起诉至法院，主张公司应支付违法解除劳动合同赔偿金487224元、2019年5月工资13000元、年休假工资896元。

★争议焦点★

王某某已年满50周岁。公司和她解除劳动合同合法吗？

★法院的意见★

认为法院职工需要按照对其现任工作岗位规定的年限和条件退休。在工人岗位工作的工人，须符合工人退休、退职条件；在管理岗位工作的员工，按干部退休、退职条件办理。王某某处于管理岗位，55岁才达到退休年龄。在王某某尚未达到法定退休年龄的情况下，公司以达到法定退休年龄为由决定解除劳动合同，违反法律规定。该案经过一审、二审，最终判决公司向王某某支付赔偿金46.77万元、工资896元。

★案例来源

中国裁判文书网。(2021)苏01民终第1035号

实用分析

员工到了退休年龄，用人单位该怎么办？

根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同方可终止。对于用人单位，尤其是制造业企业来说，如果岗位上有体力劳动的需要，单位又不能解除已达到法定退休年龄员工的劳动合同，会给用人单位的岗位安排带来负担，同时也对招聘年轻人入职和企业的可持续发展极为不利。

《劳动合同法实施条例》在这方面对劳动合同法进行了补充。第二十一条赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时解除劳动合同的权利，因此用人单位在劳动者达到法定退休年龄时有权依法与劳动者解除劳动合同关系。

但在与劳动者解除劳动合同关系时，劳动律师刘至翰在此提醒用人单位，要特别注意女职工及其在单位的岗位，不能把女职工的法定退休年龄一刀切理解为50周岁。劳动部《关于实施劳动法若干问题的通知》规定，企业实行全员劳动合同制后，需要办理退休、退职手续的职工，按规定的任职年限和条件执行。在工人岗位工作的工人，须符合工人退休、退职条件；在管理岗位工作的员工，按干部退休、退职条件办理。也就是说，只有男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性职工年满50周岁，用人单位才能合法解除双方的劳动合同关系，否则用人单位将涉嫌违法，就像前述案件中的检测公司赔偿王某某近50万元，单位承担巨额赔偿的风险。

本文标签：服刑期间单位未解除劳动合同算工龄吗

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