劳动合同违背劳动合同法有效吗(员工行为违背公序良俗单位可以解除劳动合同)

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简介：编辑:柴是我们公司的员工。2021年8月，柴某为逼迫同事小何与妻子离婚，多次通过打电话、发短信、发不雅照等方式对小何进行骚扰。他还在公司散布关于小何腐败作风的言论，诋毁小何的名誉。公安机关认为柴某的行

编辑:

柴是我们公司的员工。2021年8月，柴某为逼迫同事小何与妻子离婚，多次通过打电话、发短信、发不雅照等方式对小何进行骚扰。他还在公司散布关于小何腐败作风的言论，诋毁小何的名誉。公安机关认为柴某的行为损害了小荷的正常生活、名誉和家庭关系，对柴某作出拘留四日的处罚决定。

我公司职工代表大会通过的《员工奖惩制度》规定:“劳动者违反公序良俗，损害公司声誉的，公司可以解除劳动合同。”奖惩制度已写入员工手册，柴在员工手册上签名。因此，根据《员工奖惩制度》的规定，我司在通知工会后，作出了与柴解除劳动合同的决定。柴认为公司违法解除劳动合同，要求公司与其继续履行劳动合同或者向其支付赔偿金。

请问我们公司开除柴合法吗？

读者:岑有江

姜岑的读者们:

《民法典》第八条规定:“民事主体从事民事活动，不得违反法律或者公序良俗。”公序良俗，即公序良俗。公序是指社会存在和发展所必需的一般秩序，而良俗是指社会存在和发展所必需的一般道德。民事主体从事民事活动，应当遵守公序良俗。据此，用人单位可以在其规章制度中规定“劳动者违反公序良俗的，可以解除劳动合同”。

《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的.....”贵司《员工奖惩制度》中“员工违反公序良俗，损害公司声誉的，公司可以解除劳动合同”的内容与上述第二条规定一致，是合法的，且员工奖惩制度是民主制定的，柴本人也是知情的，所制定的程序是合法的，对柴具有约束力，因此

本案中，柴某多次骚扰同事小何，散布不实言论，胁迫小何与妻子离婚。其行为严重影响了小荷的正常生活，损害了小荷的名誉，干涉了他人的婚姻自由，构成严重违反公序良俗，受到公安机关的行政处罚。因此，可以认定柴某的行为损害了贵公司的声誉，严重违反了员工奖惩制度。故公司与柴解除劳动合同，经过工会程序，解除劳动关系不违法。据此，柴要求继续履行劳动合同或向其支付赔偿金的请求不能成立。

泛永嘉律师

(据劳动晨报)

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本文标签：触犯劳动合同法判刑吗

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