触犯劳动法会怎么处罚(详解劳动合同法，员工因行政处罚被解雇，合法么是否有法律依据) - 劳动工伤

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简介：在我国现行的劳动合同法中，为了保护劳动者的合法权益，可以说做了很多规定，用人单位辞退劳动者是典型的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以合法辞退劳动者的原因只有六种。第六项明确规定“被依法追

在我国现行的劳动合同法中，为了保护劳动者的合法权益，可以说做了很多规定，用人单位辞退劳动者是典型的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以合法辞退劳动者的原因只有六种。第六项明确规定“被依法追究刑事责任”的劳动者可以依法解除劳动关系。

简要分析这一条可以看出，既然法律明确规定劳动者只有被追究刑事责任后才能被依法解除劳动合同，那么就意味着除刑事责任以外的法律责任，如民事责任、行政责任等都不能被解除。这部法律可以说是明确表达了这个意思。一般情况下，法院不会因为劳动者被追究行政责任而支持用人单位辞退劳动者。然而今天有这样一个案例，完全突破了这个规律，令人震惊。

何某在永州市冷水滩区农村信用合作联社工作。2004年，何某因生育男婴，被撤销职务，给予行政记过处分，开除党籍。后何某到永州市冷水滩区法院进行诉讼，尽管单位有规定，员工只要违法就可以辞退。但法院认为，本案何某仅被追究行政责任，故解除劳动关系，于法无据，无合同可循。何某本以为此案已经告破，没想到，此案突然被法院重审。根据单位的规章制度，只要劳动者违法，就可以被辞退，所以用人单位辞退是合法的。

这个案子可以说是完全突破了法律的规定，让人摸不着头脑。