触犯刑法解除劳动合同(「劳动法专栏」员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同) - 劳动工伤

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简介：《劳动合同法》第三十九条规定了“过失解除”，即劳动者有法律规定的六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的劳动者，属于上述六种情形之一的。简单地说，法律责任有三种:民事责任、行政责任和

《劳动合同法》第三十九条规定了“过失解除”，即劳动者有法律规定的六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的劳动者，属于上述六种情形之一的。

简单地说，法律责任有三种:民事责任、行政责任和刑事责任。一般理解，停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失、违约金是民事责任；行政责任包括行政处罚、行政处分等。比如头部主播偷税漏税，税务检查机关可能会进行行政处罚。刑事责任一般是指行为人违反刑事法律规范所应承担的责任。

但是追究刑事责任的话，用人单位是有一定期限的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第六项规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:虽然本条没有规定用人单位单方解除劳动合同的期限，但用人单位还应当

案例展示:李于2015年1月6日被依法追究刑事责任。试用期期间及试用期后，仍在中铁徐州车务段东海站工作。中铁徐州车务段对李提供劳务一事未提出异议。在此期间，李没有违法违纪或严重违反单位规章制度的行为。2020年6月30日，中铁徐州车务段作出解除劳动合同决定时，李的试用期已经结束，原解除劳动合同的条件已经消失。如果仍以此为由追溯解除劳动关系，显然超出了理解行使除权的合理期限。最后，法院认定中铁徐州车辆段单方解除劳动合同违法，具有法律正当性。

从以上案例可以看出，用人单位是可以罢免的，但不应该。同一单位尚未刑满释放的，原依法追究刑事责任的案件终结后，不适用本规定。

本文标签：触犯劳动合同法判刑吗

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网友点评

祁山道人

2022-03-11 19:55:22 回复

责任。试用期期间及试用期后，仍在中铁徐州车务段东海站工作。中铁徐州车务段对李提供劳务一事未提出异议。在此期间，李没有违法违纪或严重违反单位规章制度的行为。2020年6月30日，中铁徐州车务段作出解除劳动合同决定时，李的试用期

偷支挑花送给你

2022-03-11 23:39:04 回复

《劳动合同法》第三十九条规定了“过失解除”，即劳动者有法律规定的六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的劳动者，属于上述六种情形之一的。简单地说，法律责任有三种:民事责任、行政责任和刑事责任。一

鹿岛

2022-03-11 16:42:50 回复

是民事责任；行政责任包括行政处罚、行政处分等。比如头部主播偷税漏税，税务检查机关可能会进行行政处罚。刑事责任一般是指行为人违反刑事法律规范所应承担的责任。但是追究刑事责任的话，用人单位是有一定期限的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第六项规

我的小傻瓜

2022-03-11 13:54:01 回复

有三种:民事责任、行政责任和刑事责任。一般理解，停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失、违约金是民事责任；行政责任包括行政处罚、行政处分等。比如头部主播偷税漏税，税务检查机关可能会进

舒爽璐兴

2022-03-11 13:47:33 回复

真的呐

梁裕飘保

2022-03-11 13:47:33 回复

后来呢

唐才富敬

2022-03-11 13:47:33 回复

真的哦?

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